农村人力资源开发与转移就业.pptx

农村人力资源开发与转移就业

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农村人力资源开发概况分析农村人力资源开发与转移就业

农村人力资源开发概况分析农村人力资源开发现状概述：1.农村劳动力数量庞大且结构性失衡，在劳动力总量上呈相对下降趋势，劳动力结构性矛盾突出，平均年龄偏大，受教育程度偏低。2.农村劳动力素质偏低，人力资本发展不足，受教育程度较低是影响农村劳动力素质的突出问题，与城镇劳动力相比，农村劳动力在受教育年限、文化程度和专业知识等方面均处于劣势。3.农村剩余劳动力规模较大，劳动力持续外流，受农村发展条件制约，农村经济难以充分吸纳农村富余劳动力。农村人力资源开发主要领域：1.农村教育领域，推进农村教育现代化，提升农民文化素质，加快农村教育现代化，提升农村劳动力素质，发展农村职业教育，培养农村实用人才。2.农村技能领域，加强农村技能培训，提高农民技能素质，推进农村技能培训制度创新，创新农村技能培训模式，提升农村技能培训质量。3.农村就业领域，拓宽就业渠道，促进农民就业创业，完善农村劳动力转移就业政策，创新农村劳动力转移就业服务机制，强化农村劳动力转移就业培训，提升农民工就业创业能力。

农村人力资源开发概况分析农村人力资源开发面临的主要挑战：1.农村经济发展滞后，农村劳动力转移受限，受农村经济发展条件制约，农村劳动力转移就业空间有限，农业生产方式传统，产业结构单一，缺乏吸纳农村劳动力的产业基础。2.农村劳动力素质偏低，制约就业创业能力，农村劳动力受教育程度偏低，技能水平较低，难以适应现代产业和服务业发展的需求。3.城乡二元结构，城乡发展不平衡，城乡二元结构是导致农村劳动力转移就业难的根源，城乡之间存在显着差距，导致农村劳动力难以在城市落户和就业。农村劳动力转移就业趋势：1.农村劳动力转移就业逐步由盲目流动向有序转移转变，农村劳动力转移就业已从过去的盲目流动向有序转移转变，农民工外出务工更加理性，更加注重技能培训和职业规划。2.农村劳动力转移就业区域分布更加多元化，省际间、城乡间、区域间的劳动力流动更加频繁，农村劳动力转移就业的空间分布更加广泛，由传统的沿海地区向中西部地区转移，由城市向农村转移，由东部地区向西部地区转移。3.农村劳动力转移就业方式更加多样化，就业渠道更加宽广，农民工的就业方式更加多样化，不仅限于传统的制造业、建筑业和服务业，还扩展到其他行业和领域，农民工的就业渠道更加宽广，既可以外出务工，也可以在家乡创业。

农村人力资源开发概况分析农村劳动力转移就业政策建议：1.加强农村教育和技能培训，提高农村劳动力素质，加大对农村教育和技能培训的投入，提高农民的受教育程度和技能水平，增强农民的就业能力和创业能力。2.拓宽农村劳动力转移就业渠道，促进农民就业创业，建立健全农村劳动力转移就业服务体系，完善农民工权益保障机制，支持农民工返乡创业和就业。

农村人力资源转移就业现状评估农村人力资源开发与转移就业

农村人力资源转移就业现状评估1.农村人口向非农产业和城镇转移是现代化进程中的重要特征，也是解决农村剩余劳动力和促进农业现代化的必然要求。2.改革开放以来，我国农村人力资源转移就业取得了显著成绩。截至2022年末，全国农村转移就业人口达到2.93亿人，比上年增加110万人，占农村劳动力总数的49.4%，比上年提高0.5个百分点。3.农村人力资源转移就业呈现出以下特点：一是规模大。二是速度快。三是结构不断优化。四是区域差异明显。农村人力资源转移就业质量与效益1.农村人力资源转移就业的质量和效益总体呈上升趋势。一是农村转移就业人员的收入水平不断提高。二是农村转移就业人员的就业稳定性不断增强。三是农村转移就业人员的技能水平不断提升。2.农村人力资源转移就业仍然存在一些问题。一是农村转移就业人员的收入水平仍然偏低。二是农村转移就业人员的就业稳定性仍然不高。三是农村转移就业人员的技能水平仍然偏低。3.提高农村人力资源转移就业质量和效益，需要采取以下措施：一是加大对农村人力资源开发的投入。二是健全农村人力资源市场体系。三是加强农村转移就业服务体系建设。四是实施更加积极的就业政策。农村人力资源转移就业规模与速度

农村人力资源转移就业现状评估农村人力资源转移就业对农村经济社会发展的影响1.农村人力资源转移就业对农村经济社会发展产生了积极影响。一是促进了农村经济增长。二是改善了农村基础设施建设。三是提高了农村居民生活水平