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薪酬管理与绩效监督计划
汇报人:小无名
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薪酬管理概述
绩效监督计划介绍
薪酬与绩效关系分析
制定有效薪酬策略
实施绩效监督计划
持续改进和优化方案
contents
目
录
薪酬管理概述
01
薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。
合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性,提升员工的满意度和忠诚度,进而提高企业的整体绩效和竞争力。
重要性
薪酬定义
基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴、福利等。
薪酬构成
货币薪酬(包括直接货币薪酬和间接货币薪酬)和非货币薪酬(包括工作本身、工作环境和组织特征等所带来的心理效应)。
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