薪酬管理与绩效监督计划.pptx

薪酬管理与绩效监督计划

汇报人：小无名

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薪酬管理概述

绩效监督计划介绍

薪酬与绩效关系分析

制定有效薪酬策略

实施绩效监督计划

持续改进和优化方案

contents

目

录

薪酬管理概述

01

薪酬是企业对员工为企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。

合理的薪酬制度可以激发员工的工作积极性，提升员工的满意度和忠诚度，进而提高企业的整体绩效和竞争力。

重要性

薪酬定义

基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴、福利等。

薪酬构成

货币薪酬（包括直接货币薪酬和间接货币薪酬）和非货币薪酬（包括工作本身、工作环境和组织特征等所带来的心理效应）。