7.1 立足职场有法宝2023-2024学年高二政治高效课堂优选课件（统编版选择性必修2）.pptxVIP

前言我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法

7.1立足职场有法宝第七课做个明白的劳动者

010203目标GOAL明确公民有劳动的权利和义务，了解我国劳动法律体系，阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。/了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容通过案例分析，明确劳动法的基本原则，结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则，认识到签订劳动合同的重要性。通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。

01法律守护劳动者

如何维护劳动者权益？情景：HR：你目前的婚育情况怎么样？面试者女A：已婚未育HR：该工作需要你进行高强度劳动，你能接受吗？面试者女A：我可以。HR：不过我们还是想优先录用男性。面试者女A：招聘启示上没有这个要求。HR：如果你可以签订3年内不怀孕承诺书，我们也可以再考虑一下。面试者女A：这是不是不太合理？HR：你爱签不签，不签走人。

法律守护劳动者1.对劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系

法律守护劳动者2.劳动法（1）调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。①劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊情况：如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，经相关部门审批，可以招用未满十六周岁的未成年人。注意：①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

法律守护劳动者2.劳动法（2）基本原则①首要原则——保护劳动者的合法权益内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等

法律守护劳动者2.劳动法（2）基本原则③特殊劳动保护的原则内容：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………

某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继