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2024版劳动合同7篇
2024版劳动合同篇1
____________(姓名),______(性别),身份证号:____________________________,于_________年_____月______日申请离职,经研究,_________年_____月______日批准其离职。
双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,____________(姓名)须不定期来我公司,及时帮助本单位解决相关问题。依据相关保密协议,____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的紧要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
____________________________公司(加盖公章)
_________年_____月______日
2024版劳动合同篇2
依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自己乐意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担负临时岗位工作。合同期限为一年,自______年___月___日至______年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日寻常人事管理;
(二)负责支出乙方工资,每日______元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,听从工作岗位布置或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自己乐意遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的更改、解除、停止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重点变动,经当事人协商不能就更改合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违反职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;
3、无理取闹、干架斗殴、恐吓威逼单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、偷窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段诳骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分失去工作本领的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可依据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支出劳动酬劳的;
2、甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行停止:
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
2024版劳动合同篇3
编号:
劳动合同书
(固定期限)
甲方:
乙方:
签订日期:年月日
北京市劳动和社会保障局监制
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自己乐意、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(重要负责人)或委托代理人
注册地?
经营地?
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住住址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于
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