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技术副主任绩效考核表

被考核者

所属分厂

炼钢分厂

所属部门

连铸车间

职位名称

技术副主任

考核者

厂长

考核期

考核指标

指标定义

权重(%)

量化标准

得分

得分依据

打分标准

起始分

安全事故

本人对安全事故负领导责任

20％

2#机漏钢每次扣3分，全月无漏钢事故奖3分、连铸原因造造成单流生产、非正常拉下等事故每次扣0.5分,1、3#机拉漏下5次/月，每超1次/月扣0.5分

100

产量

10%

1、板坯7.0万吨/月,每±500吨±扣1分,

100

质量

对车间产品质量负领导责任

30％

1、1、2#机中包寿命低于7.2小时扣5分,每延长0.5小时奖2分

2、质量异议每次扣3分

3、浇注废品切割回炉以200吨为起点,每超10吨扣2分扣完止,每降20吨奖2分

4、工艺纪律违规考核500元以上，每100元扣1分

100

成本消耗

本人对成本消耗负主要责任

10%

板坯保护渣0.8㎏/t为限,每超0.05㎏/t扣2分,每降0.05㎏/t奖2分奖,扣分,奖扣均不超50%

100

钢水消耗

.本人对钢水消耗负主要责任

10%

2#机以1010㎏/t为限每超1㎏/t扣2分

120

员工管理

本人对管理指标负主要责任

10%

1、培训计划未落实或不合格每项扣3分扣完止

2、公司或分厂检查每项不合格扣1分

120

个人态度

10%

1、重点工作未完成，每项扣1分

2、不按岗位职责或工作程序办事，越级上报或擅权行为每次扣2分

120

考核得分

复核加(扣分)

最后得分

考核者评语

时间：

签名：

上级审核

时间：

签名：

第2页共3页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第2页共3页

人事专员审核

时间：

签名：

审批

时间：

签名：

第3页共3页

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

页码：第3页共3页

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