工资(薪酬激励)集体协商样本.pdf

(薪酬激励)专项集体合同协商

目录

第一章总则

第二章劳动时间

第三章工资确定

第四章工资增长(调整)

第五章工资支付

第六章津贴补贴

第七章社会保险和住房公积金

第八章奖金

第九章加班工资

第十章负伤、患病医疗期间工资

第十一章休假事假等特殊情形下工资的支付

第十二章职工福利

第十三章职工工作学习生活配套设施投入

第十四章劳动和技能竞赛(创新创效竞赛)奖励

第十五章精神文明奖励

第十六章股权和分红激励

第十七章双方的权利和义务

订立、变更、解除、终止、续订合同

第十九章监督检查和违约责任

第二十章附则

第一章总则

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国

劳动合同法》《山东省企业工资集体协商条例》《山东省企业工

资支付规定》等法律法规规章，更好促进企业建立科学的工资制

度、职工工资增长和支付保障等机制，统筹兼顾企业发展和职工

利益，畅通职工民主参与渠道，构建更加和谐的劳动关系，结合

企业实际，经甲方(企业方)和乙方(职工方)平等协商，签订本合同。

第二条贯彻《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》

《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》《山东省产业工人

队伍建设改革“十四五”规划》等文件精神，更好促进企业健全

适应经济发展、企业实际和职工期盼的薪酬分配体系、技能提升

体系、福利和生活工作设施保障体系、创新创效奖励体系，增强

广大职工的获得感、成就感、责任感，激发主人翁意识和工作主

动性创造性，推动职工和企业成为利益、事业、命运共同体。

第三条企业依法依规开展工资(薪酬激励)集体协商，健全

完善企业薪酬激励机制，由甲方与乙方就企业劳动时间、工资确

定、工资调整、工资支付、津贴补贴、社会保险和住房公积金缴

纳、奖金分配、加班工资、休假事假等特殊情况下的工资支付、

职工福利(福利费使用)工作学习生活配套设施投入、劳动和技能

竞赛奖励(教育经费使用)精神文明奖励、股权和分红激励、双方

事项进行平等协商。

协商过程坚持“依法依规、程序健全、协商充分、

过程民主、互利共赢”的原则，把实现职工体面劳动、全面发展

与实现企业持续健康发展充分结合起来。

第五条本合同制定的所有条款对本企业在岗职工有效。职

工个人与企业签订的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同约

定的标准。如低于本合同约定标准的，以本合同约定标准履行。

第六条本合同经年月日职工代表大会（或职工大

会）讨论通过。

第七条本合同有效期自年月日起至年XX月日

止。

第二章劳动时间

第八条职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时

间不超过小时，每周至少休息一天。[注:《中华人民共和国劳动

法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周

工作时间不超过四十四小时的工时制度”。国务院规定“职工每日工作8

小时、每周工作40小时”。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的

复函》(劳部发〔1997〕271号)的有关规定，如果企业安排的工作时间每

周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部

门有权要求企业改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工

作时间。]

第九条企业因生产经营需要，经工会和职工同意后，可以

延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工

得超过3小时，每月不得超过36小时。

对实行计件工资的岗位，企业参照每天8小时工时

制合理确定劳动定额和计件工资标准，确保职工的休息休假权利，

保证职工每周至少休息1天。

第十一条企业由于工作需要，对等部分岗位实行特殊

工时