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S公司核心人才的培养体系与激励方案设计的开题报告
一、选题背景
现代企业核心人才的培养和激励成为企业长期发展的重要战略措施。在一个高度竞争的时代,企业专业领域内的核心人才能带来企业的核心竞争力,进而获得市场份额和赢得利润。
如何培养和激励企业核心人才已经成为企业面临的核心问题。而核心人才的培养和激励也与企业的战略、企业文化、领导风格和人力资源管理等密切相关。
本研究将针对S公司核心人才培养的体系和激励方案设计,通过深入研究和分析,提出可行的解决方案,以优化人才培养和激励体系,提高人才的归属感和忠诚度。
二、研究目的
1.探讨S公司核心人才培养的体系,分析其存在的问题和挑战。
2.研究S公司的核心人才激励体系,分析其实施情况和问题。
3.提出优化S公司核心人才培养体系和激励方案设计的可行解决方案。
三、研究方法
本研究将采用文献资料法、问卷调研法和专家访谈法等针对性的方法进行研究。
1.文献资料法:主要针对S公司的企业文化、人力资源管理制度、核心人才培养和激励方案等方面进行收集和整理。
2.问卷调研法:通过在线问卷等方式,了解S公司核心人才的培养、评价、激励,以及企业文化、员工满意度等情况。
3.专家访谈法:通过对S公司相关领导、人力资源管理专家等人员的访谈,获取可信的信息,深入研究核心人才培养和激励方面的问题。
四、预期成果
1.分析S公司的人力资源管理制度与核心人才培养的现状,提出优化建议。
2.研究S公司核心人才激励体系,整理出S公司激励管理的基本方法和措施,提出可行的优化建议。
3.设计S公司核心人才培养体系和激励方案,以优化人才培养和激励体系,提高人才的归属感和忠诚度。
4.提出S公司在核心人才管理方面的经验和借鉴意义,为其他企业提供一定的参考。
五、研究进度安排
1.文献资料收集和整理:2021年10月1日--2021年11月1日。
2.问卷调研和数据分析:2021年11月2日--2021年12月1日。
3.专家访谈和深入分析:2021年12月2日--2022年1月1日。
4.论文撰写和定稿:2022年1月2日--2022年3月1日。
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