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益佰制药股权激励问题研究
摘要
本文通过案例分析法选取益佰制药作为分析对象，回溯出其实施股权激励是为了留住并吸引优秀人才等三个动因，接下来本文分析得到益佰制药的实施效果并不如预期，主要体现在人才流失现象。然后本文指出益佰制药在股权激励过程中的五个问题：评价指标单一、期权有效期过短、行权价格不合理、经营者和所有者权益不一致和授予股票强度不高。针对这些问题，本文尝试给出一一对应的五个建议：采用多元化业绩考核指标体系、合理延长股票期权有效期、加强对行权价格的监督、完善公司治理结构和合理加大股票授予强度。本文提出的建议具有普适性，能够供仍在观望但未推出股权激励的企
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