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薪酬公平感、留任意愿与职业承诺三者间的研究
摘要
2020年的下半年，在新型冠状病毒2019-nCoV的阴影下，大批没有竞争力的企业破产倒闭，企业的竞争力成为了企业活下去的根本动力。软件工程师这种创新性人才是核心的生产要素之一，是一线科技企业竞争的有力底牌。基于软件工程师的人力资源研究就具有了非常的必要性。软件工程师的留任意愿影响着企业的稳定性，进一步影响着企业竞争力，而薪酬公平感及职业承诺对留任意愿有着最直接的影响。鉴于此，本文以T2M软件工程师为研究对象，并通过访谈法研究影响其留任意愿的因素，即：薪酬公平感，职业承诺，留任意愿。再根据影响因素提出相关假设，设计问卷并进行预调研、正式
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