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薪酬管理制度

薪酬管理制度

2013

2013年11月

目

目

录

第一章总则

第一章

总则

第二章薪酬结构

第二章

薪酬结构

第七章工资调整

第七章

工资调整

第八章其他

第八章

其他

第九章附则............................................................错误!

第九章

附则

第一章

第一章

总则

适用范围第一条

适用范围

本方案适用于公司全体正式员工。

本方案适用于公司全体正式员工。

目的第二条

目的

结合国家的相关法律及公司实际情况，建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

结合国家的相关法律及公司实际情况，建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，

促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

原则第三条

原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的

原则。

（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗

位价值相匹配。

位价值相匹配。以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；以岗定薪，薪

随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。

（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪

酬标准要有吸引力。（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际盈利情况和支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。

酬标准要有吸引力。

（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，

以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。

（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际盈利情况和支付能力的大小。

（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。

依据第四条

依据

薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

薪酬分配的依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、

工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与

物价水平。

总体水平第五条

总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章

第二章

薪酬结构

公司工资标准以市场工资数据作参考，并依市场的变化作调整。第六条

公司工资标准以市场工资数据作参考，并依市场的变化作调整。

第七条 公司员工薪酬体系采取与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；

薪酬结构=

薪酬结构=基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效+工龄工资+技能津贴+学历津贴+福

利+奖惩+代扣

基本工资：为正常工作时间工资。1、

基本工资：为正常工作时间工资。

岗位工资：对岗不对人。公司在生产经营活动中赋予员工的权利，责任和取2、

岗位工资：对岗不对人。公司在生产经营活动中赋予员工的权利，责任和取

得劳动报酬的岗位价值的体现。

得劳动报酬的岗位价值的体现。

全勤奖：为每月100

全勤奖：为每月100元，具体参照公司《人事考勤制度》执行。

绩效：绩效与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平4、

绩效：绩效与每月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平

上通过自身努力为公司实现的价值，参照各部门的绩效方案计算。

上通过自身努力为公司实现的价值，参照各部门的绩效方案计算。

工龄工资：为尊重员工给企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员5、

工龄工资：为尊重员工给企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员

工与企业共同发展，自员工入职当日起（以劳动合同签订的日期为准

工与企业共同发展，自员工入职当日起（以劳动合同签订的日期为准），连续工作

满一年（包括试用期），则增加工龄奖50元/月，200元封顶。

技能津贴：主要是指获得国家认可的职称或专业技术资格，而由公司专门拨6、

技能津贴：主要是指获得国家认可的职称或专业技术资格，而由公司专门拨

付的特殊津贴。1）中级津贴：指获得国家认可的经济师，工程师职称，二级人力资源管理师资格等。公司每月拨付50元津贴。2）高级津贴：指获得国家认可的高级经济师，高级工程师职称，一级人力资源管理师资格等。公司每月拨付100元津贴。3）以上技能津贴给付是指与所从事的工作岗位有关的技能，否则不予支付，

付的特殊津贴。

1）中级津贴：指获得国家认可的经济师，工程师职称，二级人力资源管理师

资格等。公司每月拨付50元津贴。