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培训档案管理规定
(正式以下发文件为准)
第一章总则
第一条为了加强营销培训系统档案管理,更好地为各项培训
工作服务,提高培训质量,特制定本营销培训档案管理规定
(以下简称本规定)。
第二条营销培训系统有关档案管理的事项,除另有规定外,
均依本规定。
第三条营销培训档案管理是指将所有培训管理制度、培训班
办班材料、教材、图书、培训资讯、训练专员档案等有关培训
资料、信息收集归档,并进行科学管理,以备相关人员查阅的
规定。
第四条营销培训档案管理的目的:
1.令培训工作有章可依,保证培训工作的专业化、规范化、
科学化、效率化、效益化;
2.为训练专员提供有效的培训资讯,促进培训工作不断向
前发展;
3.保持培训各项管理制度的延续性,保证培训部的永续经
第五条培训档案是反映培训发展和培训各项活动的真实记
载,是考查培训工作、研究培训现状和历史的重要依据。因
此,加强培训档案管理,将档案管理工作列入培训部发展规划
和工作计划中去,并按照本规定要求,对培训档案工作实行科
学管理,使培训档案更好地
为培训工作发展服务,具有非常重大的意义。
第六条培训档案的建立及维护,由训练管理室指派专人负
责,并计入岗位工作考核和部门工作绩效考核。
第七条培训档案管理实行以电子化为主、实物资料库为辅的
方式进行管理。
第二章培训档案的分类
第八条对文件、年度计划、各种报表、总结、会议材料、教
材、各种培训班材料等要进行分类管理,建立不同卷宗,分为
电子和实物两种形式。
第九条培训档案的归档范围
一、以总公司下发的文件、通知、制式教材、非制式教材、e
教材,分公司下发的文件、通知、工作计划与预算、各种教
材、讲义、图书、行销辅助工具、各种培训班材料、会议材
料、训练专员档案等为主,只要与培训有关的重要资料均应记
录在内。
二、培训档案分类:
总公司:
1.A文件通知——A1文件规定、A2通知、A3会议纪要;
教材资讯——B1制式教材、B2非制式教材、B3e教材、B4
配套投影片、B5配套教案、B6配套随堂资料、B7教材库存、
B8图书;
3.C培训班材料——C1教学、C2教务;
4.D考证——D1管理规定、D2考试信息、D3模拟题库、D4
试
题分析、D5成绩分析、D6机构交流;
5.E训练专员——E1专职训练专员、E2兼职训练专员、E3专
长。
6.F其它。
分公司:
1.A文件通知——A1管理规定、A2文件通知、A3会议纪要;
2.B教材资讯——B1制式教材、B2非制式教材、B3e教材、B4
配套投影片、B5配套教案、B6配套随堂资料、B7教材库存、
B8图书;
3.C培训班材料——C1策划案、C2教学(课表、讲义、学员
随堂资料)、C3教务(费用签报、培训通知、学员手册、培
训日志、通讯录、学员意见反馈、培训班总结)、C4学员受
训档案;
4.D考证——D1管理规定、D2考试信息、D3模拟题库、D4
试题分析、D5成绩分析、D6机构经验、D7考证班;
5.E训练专员(专、兼职)——E1档案、E2选拔标准、E3培
养、E4考核、E5评聘、E6管理规定;
.F资讯--F1专案课程、F2展业用语、F3行销案例、F4
保险故事、F5行销辅助工具、F6增员用语、F7增员案例、F8
活动量管理、F9早会经营、F10团队经营、F11培训信息、
F12新商品推广、F13其它;
7.G其它G1同业产品、G2同业基本法、G3同业培训、G4
市场调研、G5其它。
三、对于无电子文档的文件,必须以原件归档,有成品的教材
图书,亦应以实物归档。
四、总公司培训部下发的教材、培训资料等如不齐全,可复
印存档。
第三章培训档案的建立
第十条总公司下发的各种制式、非制式培训教材、e教材,
要求每种必须归档两套。
第十一条档案归档的时效要求
一、对公文、通知、公告等要及时归档、年终归卷。
二、年终制定年度档案总目录一览表。
第十二条需长期保管的图书档案资料和短期保管的图书资料
要求:
一、在培训工作中长期形成的,在相当长时间内需要考查利用
的教材、文件等材料,如各种规定、办法、比较重要的请示、
报告等文书材料及声像材料,需作长期保管。
二、短期保管的档案,包括一般业务往来文书、通知、规定、
批复文件等。
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