培训档案管理制度.pdf

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培训档案管理规定

(正式以下发文件为准)

第一章总则

第一条为了加强营销培训系统档案管理,更好地为各项培训

工作服务,提高培训质量,特制定本营销培训档案管理规定

(以下简称本规定)。

第二条营销培训系统有关档案管理的事项,除另有规定外,

均依本规定。

第三条营销培训档案管理是指将所有培训管理制度、培训班

办班材料、教材、图书、培训资讯、训练专员档案等有关培训

资料、信息收集归档,并进行科学管理,以备相关人员查阅的

规定。

第四条营销培训档案管理的目的:

1.令培训工作有章可依,保证培训工作的专业化、规范化、

科学化、效率化、效益化;

2.为训练专员提供有效的培训资讯,促进培训工作不断向

前发展;

3.保持培训各项管理制度的延续性,保证培训部的永续经

第五条培训档案是反映培训发展和培训各项活动的真实记

载,是考查培训工作、研究培训现状和历史的重要依据。因

此,加强培训档案管理,将档案管理工作列入培训部发展规划

和工作计划中去,并按照本规定要求,对培训档案工作实行科

学管理,使培训档案更好地

为培训工作发展服务,具有非常重大的意义。

第六条培训档案的建立及维护,由训练管理室指派专人负

责,并计入岗位工作考核和部门工作绩效考核。

第七条培训档案管理实行以电子化为主、实物资料库为辅的

方式进行管理。

第二章培训档案的分类

第八条对文件、年度计划、各种报表、总结、会议材料、教

材、各种培训班材料等要进行分类管理,建立不同卷宗,分为

电子和实物两种形式。

第九条培训档案的归档范围

一、以总公司下发的文件、通知、制式教材、非制式教材、e

教材,分公司下发的文件、通知、工作计划与预算、各种教

材、讲义、图书、行销辅助工具、各种培训班材料、会议材

料、训练专员档案等为主,只要与培训有关的重要资料均应记

录在内。

二、培训档案分类:

总公司:

1.A文件通知——A1文件规定、A2通知、A3会议纪要;

教材资讯——B1制式教材、B2非制式教材、B3e教材、B4

配套投影片、B5配套教案、B6配套随堂资料、B7教材库存、

B8图书;

3.C培训班材料——C1教学、C2教务;

4.D考证——D1管理规定、D2考试信息、D3模拟题库、D4

题分析、D5成绩分析、D6机构交流;

5.E训练专员——E1专职训练专员、E2兼职训练专员、E3专

长。

6.F其它。

分公司:

1.A文件通知——A1管理规定、A2文件通知、A3会议纪要;

2.B教材资讯——B1制式教材、B2非制式教材、B3e教材、B4

配套投影片、B5配套教案、B6配套随堂资料、B7教材库存、

B8图书;

3.C培训班材料——C1策划案、C2教学(课表、讲义、学员

随堂资料)、C3教务(费用签报、培训通知、学员手册、培

训日志、通讯录、学员意见反馈、培训班总结)、C4学员受

训档案;

4.D考证——D1管理规定、D2考试信息、D3模拟题库、D4

试题分析、D5成绩分析、D6机构经验、D7考证班;

5.E训练专员(专、兼职)——E1档案、E2选拔标准、E3培

养、E4考核、E5评聘、E6管理规定;

.F资讯--F1专案课程、F2展业用语、F3行销案例、F4

保险故事、F5行销辅助工具、F6增员用语、F7增员案例、F8

活动量管理、F9早会经营、F10团队经营、F11培训信息、

F12新商品推广、F13其它;

7.G其它G1同业产品、G2同业基本法、G3同业培训、G4

市场调研、G5其它。

三、对于无电子文档的文件,必须以原件归档,有成品的教材

图书,亦应以实物归档。

四、总公司培训部下发的教材、培训资料等如不齐全,可复

印存档。

第三章培训档案的建立

第十条总公司下发的各种制式、非制式培训教材、e教材,

要求每种必须归档两套。

第十一条档案归档的时效要求

一、对公文、通知、公告等要及时归档、年终归卷。

二、年终制定年度档案总目录一览表。

第十二条需长期保管的图书档案资料和短期保管的图书资料

要求:

一、在培训工作中长期形成的,在相当长时间内需要考查利用

的教材、文件等材料,如各种规定、办法、比较重要的请示、

报告等文书材料及声像材料,需作长期保管。

二、短期保管的档案,包括一般业务往来文书、通知、规定、

批复文件等。

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