- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1
复 习 题
理论卷
一、单项选择题
1、劳动关系的主体包括( B )。3页,倒数第二段,【基础知识】
(A)劳动者与工会 (B)劳动者与用人单位
(C)用人单位与行业协会 (D)劳动者与政府主管部门
2、我国唯一的国家级雇主组织是( A )。17页,倒数第一大段,第一行。
【基础知识】
(A)中国企业联合会 (B)全国工商联
(C)全国总工会 (D)国际劳工组织中国分会
3、我国《劳动法》体现了( A )。33。找不到直接的语句,综合33页,可能是A。【基础知识】
(A)以人为本 (B)科学发展观
(C)构建和谐社会 (D)效率优先、兼顾公平
4、西方劳动经济学的理论前提是( A )。96页,稀缺性。【基础知识】
(A)劳动力资源的稀缺性 (B)人的非理性
(C)劳动力供求达到平衡 (D)市场经济体制
5、关于人际交往的互利原则,正确的说法是( A )。161页,(2)【基础知识】
大多数的人际交往是互利的
互利建立在平等的基础上
互利的最高层次是互信互助
精神层面的互利是不稳定的
6、有效的解决冲突的办法是( A )。166页,(1)【基础知识】
(A)妥协 (B)依法诉讼
(C)暂缓处理 (D)邀请第三方出面调解
7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和(A)。2页,
【协调员】
(二)第一段第三行。
(A)技术类标准
(C)劳动定员定额标准
8、最低工资标准至少每(
B
(B)职业培训标准
(D)劳动安全卫生标准
)调整一次。7页,(4)【协调员】
(A)一年
(B)两年
(C)一年半
(D)半年
9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是( C )。15页,3.【协调员】
六级以上强风禁止露天起重和高空作业
从事高空作业须体检合格
挖土方、拆建筑物应从下到上
脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米
10、用人单位实施劳动标准的主要形式是( A )。29-30页,(一)【协调员】
(A)内部规章制度 (B)劳动合同
(C)集体合同 (D)定性形式
11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起( C )个工作日内完成。36页,1.程序,(三)【协调员】
(A)30 (B)15
(C)60 (D)90
12、《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。”51页,倒数第四行,【协调员】
(A)二个月 (B)一个月
(C)十五天 (D)十天
13、岗位描述的主要功能不包括(C)。53页,四、,第一段的第三行【协调员】
(A)让员工了解工作概要 (B)阐明工作任务
(C)对员工进行处罚 (D)建立工作程序
14、下列有关“职业病”的表述错误的是(B)。61页,第二段,【协调员】
职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
我国现行的法定职业病范围为9类,共99种。
15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是( C )。64页,【协调员】
(A)企业合并 (B)企业技术改造
(C)企业法定代表人变更 (D)企业资产重组
16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者( A )。72页,第一段的最后一行【协调员】
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
17、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在( A )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页,【协调员】书本印错了,应是15天
(A)15
(B)20
(C)60
18、企业集体协商集体合同制度是协调(
C
(D)30
)的重要法律制度。77页,第
一行【协调员】
员工关系 (B)企业关系
(C)劳动关系 (D)人事关系
19、在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在( A )进行。77页,倒数第二段的最后一行【协调员】
(A)区域和行业 (B)中央
(C)产业 (D)跨地区
20、集体合同正式签订之后( C )日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 96页【协调员】
(A)20 (B)15
(C)10 (D)7
21、在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于( B )年,政务院发布的
《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
106页【协调员】
(A
您可能关注的文档
- 软件开发实习周记10篇.docx
- 软件开发文档模板.docx
- 软件开发需求分析参考文档.docx
- 软件领域专利申请的基本特点.docx
- 软件培训方案.docx
- 软件企业管理改革方案.docx
- 软件设计说明书模板.docx
- 软件实施岗位工作职责范本.docx
- 软件系统部署及升级流程及管理.docx
- 软件系统架构图参考案例.docx
- 新的一年工作展望.docx
- 医生年终个人工作的述职报告(3篇).docx
- 2023年消防设施操作员之消防设备中级技能考前冲刺练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术导则与标准通关练习题包括详细解答.docx
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产管理考前冲刺检测卷和答案.docx
- 2023年中级银行从业资格之中级银行管理考前冲刺测试卷提供答案解析.docx
- 2023年公共营养师之二级营养师通关模拟考试试卷附带答案.docx
- 证券分析师之发布证券研究报告业务考前冲刺模拟题库.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识综合提升测试卷附答案.docx
- 2023年二级建造师之二建机电工程实务通关模拟考试试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)