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员工终止劳动合同（离职）申请单

1.背景

员工终止劳动合同是一项敏感的程序，需要严格遵循公司政策和法律法规。本申请单旨在提供一个规范化的流程，确保员工离职过程中的顺利进行。

2.申请人信息

入职日期：

预计离职日期：

3.离职原因

（简要说明员工离职的原因）

4.离职手续

4.1行政手续

[]交还公司资产（如：钥匙、电脑、名片等）

[]清理工作区域

4.2财务手续

[]结清尚未报销的费用

[]填写并签署一次工资单

4.3知识转移

[]将工作相关的文件和资料整理归档

[]提供必要的培训或交接，以确保平稳过渡

5.终止劳动合同协议

员工确认已阅读并理解公司《员工手册》中关于终止劳动合同的相关条款，并同意遵守。

6.签字

员工签字：日期：

主管签字：日期：

7.备注

（此处可添加额外备注或特殊说明）

该申请单已填写完毕并提交至相关部门经理审核。

以上所述内容，本人已完全了解并同意执行。

申请人签字：日期：

审核人签字：日期：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.背景

员工终止劳动合同是一项敏感的程序，需要严格遵循公司政策和法律法规。为了保障甲方的权益和顺利进行离职流程，甲方引入第三方机构参与离职手续，以确保程序的规范性和透明度。

2.申请人信息

入职日期：

预计离职日期：

3.离职原因

（简要说明员工离职的原因）

4.离职手续

4.1行政手续

[]交还公司资产（如：钥匙、电脑、名片等）

[]清理工作区域

4.2财务手续

[]结清尚未报销的费用

[]填写并签署一次工资单

4.3知识转移

[]将工作相关的文件和资料整理归档

[]提供必要的培训或交接，以确保平稳过渡

5.终止劳动合同协议

员工确认已阅读并理解公司《员工手册》中关于终止劳动合同的相关条款，并同意遵守。

6.第三方责权利

6.1第三方义务

第三方应协助甲方完成员工离职手续，并保证程序的公正性和合规性。

第三方应保护甲方的商业机密和敏感信息，确保离职过程的安全性。

6.2第三方权利

第三方有权要求员工按照公司规定的程序完成离职手续，并配合调查任何可能的违规行为。

第三方有权向甲方提供离职流程的报告和建议，以促进公司内部流程的改进。

7.签字

员工签字：日期：

主管签字：日期：

第三方代表签字：日期：

8.备注

（此处可添加额外备注或特殊说明）

第三方的介入对于甲方来说具有重要意义。它不仅确保了员工离职过程的规范性和公正性，还提供了专业的支持和建议，帮助甲方优化内部流程，保护公司利益，维护品牌形象。甲方愿意与第三方合作，共同促进企业的可持续发展和稳定运营。

以上所述内容，本人已完全了解并同意执行。

申请人签字：日期：

审核人签字：日期：

第三方代表签字：日期：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.背景

员工终止劳动合同是一项敏感的程序，需要严格遵循公司政策和法律法规。为了保障甲方的权益和顺利进行离职流程，甲方引入第三方机构参与离职手续，以确保程序的规范性和透明度。

2.申请人信息

入职日期：

预计离职日期：

3.离职原因

（简要说明员工离职的原因）

4.离职手续

4.1行政手续

[]交还公司资产（如：钥匙、电脑、名片等）

[]清理工作区域

4.2财务手续

[]结清尚未报销的费用

[]填写并签署一次工资单

4.3知识转移

[]将工作相关的文件和资料整理归档

[]提供必要的培训或交接，以确保平稳过渡

5.终止劳动合同协议

员工确认已阅读并理解公司《员工手册》中关于终止劳动合同的相关条款，并同意遵守。

6.第三方责权利

6.1第三方义务

第三方应协助甲方完成员工离职手续，并保证程序的公正性和合规性。

第三方应保护甲方的商业机密和敏感信息，确保离职过程的安全性。

6.2第三方权利

第三方有权要求员工按照公司规定的程序完成离职手续，并配合调查任何可能的违规行为。

第三方有权向甲方提供离职流程的报告和建议，以促进公司内部流程的改进。

7.甲方权利条款

甲方有权要求员工按照公司制定的离职流程进行操作，如违反，甲方有权采取法律手段维护公司利益。

甲方有权要求第三方机构在离职流程中保障甲方的利益，确保员工行为合规。

8.甲方利益条款

甲方有权保留对员工离职流程的最终决定权，以确保公司利益最大化。

甲方有权要求第三方机构提供离职流程的记录和报告，以便对公司内部流程进行评估和改进。

9.乙方违约及限制条款

乙方应严格遵守公司制定的离职流程，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

乙方不得泄露甲方的商业机密和敏感信息，如有违反，乙方应承担法律责任。

10.签字

员工签字：日期：

主管签字：日期：

第三方代表签字：日期：

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