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人事行政部经理职务说明书
职务名称：
人事行政部经理
职务编号：
直属上级：
人力资源总监
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。
工作内容：
1.客户类
(1)负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；
(2)负责企业文化建设的实施工作；
2.内部管理类
(1)人力资源管理：
根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
提出公司组织结构调整建议；
组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
制定公司的年度招聘计划，并督促落实；
(2)行政管理：
参与公司规章制度的制定和修订；
管理公司法务工作；
完成公司行政管理工作；
a)部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养/技能提升以及考核等人力资源相关工作；
b)部门财务管理：负责部门财务事务处理，参与制定公司年度预算，在预算内与财务制度许可下审批部门内费用；
c)日常管理工作：
负责本部门的员工管理工作，包括部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负
责对其工作作出评定等；
部门日常管理工作，包括部门例会、跨部门间的协调工作等；
d)MBO管理：负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设；
e)信息化管理：负责信息系统使用管理工作；
f)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司规章制度调整的建议权；
(2)本部门员工任免的建议权及工作监督权；
(3)各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导：接受人力资源总监的书面和口头指导。
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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同级沟通：其他部门经理
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：
2年以上人力资源管理相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。
素质与能力：
倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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