南开22春(高起本：1509、1603、1609、1703)《管理心理学》在线作业1.pdf

22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线

作业-00001

普惠公司“员工就是我们最重要的资产”的理念属于组织文化的（）。

选项A：符号指标

选项B：基本价值观

选项C：行为规范

选项D：核心假设

正确选项：B

有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有丁孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈

妈”，这属于社会知觉中的（）。

选项A：首因效应

选项B：近因效应

选项C：晕轮效应

选项D：社会刻板印象

正确选项：D

研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行

分析的研究方法，称为（）

选项A：观察法

选项B：调查法

选项C：个案法

选项D：实验法

正确选项：C

在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）。

选项A：兴趣

选项B：知觉对象本身的特征

选项C：知识经验

选项D：性格与气质

正确选项：B

以下选项不属于员工帮助计划内容的是（）。

选项A：压力管理

选项B：缩减成本

选项C：裁员心理危机

选项D：职业生涯规划

正确选项：B

人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）.

选项A：表现

B：内容

选项C：来源

选项D：诱因

正确选项：A

梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论。

选项A：群体动力

选项B：人际关系

选项C：需要层次

选项D：科学管理

正确选项：B

下列不属于个性倾向性内容的是（）。

选项A：爱好

选项B：气质

选项C：需要

选项D：兴趣

正确选项：B

态度的参与改变理论的提出者是（）。

选项A：勒温

选项B：费斯汀格

选项C：凯尔曼

正确选项：A

“早熟”与“晚熟”是（）的差异。

选项A：能力的类型

选项B：能力的水平

选项C：能力发展的早晚

选项D：能力的质

正确选项：C

密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）。

选项A：高工作，高关心

选项B：高工作，低关心

选项C：以员工为中心

选项D：以生产为中心

正确选项：C

麦克利兰的成就需要理论提出了人生存和发展的主要需求，其中不包括（）。

选项A：成就需要

选项B：权力需要

C：亲和需要

选项D：关系需要

正确选项：D

虚拟型组织结构是一种基于（），以完成组织活动为中心而建立起来的组织结

构类型。

选项A：职能分工

选项B：地域范围

选项C：项目任务

选项D：契约关系

正确选项：D

依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）。

选项A：理智特征

选项B：对现实态度特征

选项C：情绪特征

选项D：意志特征

正确选项：D

热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征。

选项A：态度

选项B：意志

选项C：情绪

选项D：理智

正确选项：A

高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）

选项A：多血质

选项B：胆汁质

选项C：粘液质

选项D：抑郁质

正确选项：C

在下列选项中，不是从个体角度进行压力管理的策略是（）。

选项A：进行员工职业生涯规划

选项B：调整认知方式

选项C：控制压力的后果

选项D：寻求社会支持

正确选项：A

新产品的开发、信贷投资等决策行为属于（）。

选项A：非确定性决策

B：风险性决策

选项C：确定性决策

选项D：以上都不是

正确选项：B

“江山易改，本性难移”说明个性具有（）。

选项A：整体性

选项B：独特性

选项C：稳定性

选项D：倾向性

正确选项：C