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五河县对新提拔干部进行“回访”

去年以来，五河县由县委组织部牵头，会同县纪委每年对新

提拔的科级干部进行一次“回访”，有效促进了新提拔干部的健

康成长。在回访中，一是征求所在单位“一把手”对新提拔干部

的意见和建议；二是从群众信任程度、协调配合能力、进入角色

程度、综合领导能力、廉洁自律等方面进行民主测评，找部分干

部群众进行座谈，了解他们对新提拔干部的反映和意见；三是听

取新提拔干部述职，自查上任后取得的成绩和存在的不足。最后，

由“回访”小组综合考察情况，直接与新提拔干部交换意见，指

出不足，提出要求，使新提拔干部发扬优点，纠正缺点，明确今

后努力方向。该县从实施此项制度以来，已对68名副科级以上

干部进行了“回访”。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强

对领导干部的监督管理，最近，象山县委组织部出台新提拔任用领

导干部回访制度，对走上新领导岗位的50位县管领导干部进行了

一次全面回访。回访形式主要通过请进来约谈或到所在单位进行谈

心谈话和考察，重点了解掌握他们的岗位适应情况、思想动态、工

作表现以及生活情况，引导鼓励他们进一步做好工作。

该项制度实施以来，在干部教育监督管理上起到了一定成效。

一是及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出

现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强了干部管理的针

对性和有效性。二是根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，

促使干部更好地适应工作岗位，形成了有效的激励和约束机制。三

是通过定期谈心谈话，加强了与干部沟通交流，同时帮助干部解决

一些工作、生活上的实际困难，增强了组织部门作为“干部之家”

的亲和力

为建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质

干部队伍，加快推进绿色徐行“”新市镇建设，徐行镇党委坚持选拔使用与培

养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，实施新提拔干部回访考察制度，

建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，加强新提拔干部的教

育、监督和管理，为选贤任能和促进干部健康成长提供坚强的组织保证。镇

党委组织人事科和镇纪委作为干部教育、监督和管理的责任主体，在镇党委

的领导下具体负责新提拔干部回访考察工作，对新提拔的各村、居委、经济

城党政正副职，机关各办、事业站所正副职，群众团体负责人，资产公司部

门负责人以上干部进行回访，重点了解新提拔干部的适岗情况、思想动态、

工作表现以及生活情况，全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点，根据

每位干部的现实情况跟踪培养措施，并针对其工作和生活中出现的问题及时

进行反馈和处置。

一、回访考察主要内容

回访考察着重了解干部德“、能、勤、绩、廉”等方面的表现。一是考核

思想政治素质，主要包括学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，执行党

的基本路线，实践三“个代表”重要思想的情况。二是考核组织领导能力，主

要包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的

能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新能

力。三是考核工作作风，主要是认真执行民主集中制，发扬民主，虚心听取

不同意见，深入基层，调查研究；求真务实，勇于创新；坚持原则，严格管

理等方面的情况。四是考核工作实绩，主要是工作上所取得的成绩。五是考

核廉洁自律，主要包括发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则等。

二、回访考察方法步骤

回访考察一般安排在新提拔干部任职半年后进行。经过半年的工作适

应期，任职干部岗位适应情况、工作开展情况、群众认可情况以及工作中存

在的问题和困难都已基本显现。回访考