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营口劳动合同续签申请书

营口劳动合同续签申请方案文档

1.背景

当前，公司员工张三（示例员工姓名）的劳动合同即将到期，根据公司政策和相关法律法规，需要进行续签申请。张三在过去的合同期间表现优秀，对公司业务的发展做出了积极贡献，值得考虑续签其劳动合同。

2.目的

本文档旨在提出张三的劳动合同续签申请，说明其在过去合同期间的工作表现，以及对续签的必要性和合理性进行合理解释和论证。

3.过去工作表现

工作态度:张三工作认真，积极主动，对待工作兢兢业业，态度端正。

业绩表现:在过去的合同期间，张三完成了多项重要任务，超额完成了公司下达的工作指标。

团队合作:张三在团队中表现出色，能够有效地与同事协作，共同完成工作任务。

个人发展:张三积极学习，不断提升自己的专业技能，为公司业务发展提供了有力支持。

4.续签必要性和合理性

稳定团队:张三是团队中的重要成员，其继续留任对于保持团队稳定具有重要意义。

绩效稳定:张三的过去表现显示其具有良好的绩效稳定性，续签其合同有利于保持业务的连续性和稳定性。

人才储备:张三具备良好的个人发展潜力，公司续签其合同可以为公司未来的发展储备人才。

5.续签条件

薪酬待遇:在续签合同的同时，可以适当调整张三的薪酬待遇，以体现其过去工作表现和市场价值。

工作职责:续签合同时可以重新明确张三的工作职责和目标，以确保其工作方向与公司发展目标一致。

6.行动计划

向人力资源部提交张三的劳动合同续签申请。

组织相关部门负责人开展续签评审会议，对张三的续签申请进行评估和讨论。

根据评审结果，与张三进行沟通，商讨续签条件。

确定续签条件后，向张三发出正式的续签通知，并签署新的劳动合同。

7.风险和对策

人员流失风险:如果未能及时续签张三的劳动合同，存在人员流失的风险，可能影响团队的稳定性和业务连续性。对策是及时与张三进行沟通，确保续签事宜尽快落实。

薪酬调整不合理:如果薪酬调整不合理，可能导致张三不满意，影响其工作积极性。对策是在续签条件商讨中充分考虑张三的实际情况和市场价值，制定合理的薪酬调整方案。

8.结论

张三的劳动合同续签申请是合理且必要的，其过去的工作表现良好，对公司的发展具有重要意义。我们将按照行动计划的步骤，积极推进续签事宜，确保其顺利完成。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

营口劳动合同续签申请方案文档

1.背景

当前，公司员工张三（示例员工姓名）的劳动合同即将到期，根据公司政策和相关法律法规，需要进行续签申请。次续签中，第三方公司（示例公司名称）将介入合同，以确保甲方（公司）的权益和利益得到充分保障。

2.目的

本文档旨在提出张三的劳动合同续签申请，同时规划第三方公司的责权利，并以甲方（公司）的权益为主导，确保续签的合理性和稳定性。

3.过去工作表现

工作态度:张三工作认真，积极主动，对待工作兢兢业业，态度端正。

业绩表现:在过去的合同期间，张三完成了多项重要任务，超额完成了公司下达的工作指标。

团队合作:张三在团队中表现出色，能够有效地与同事协作，共同完成工作任务。

个人发展:张三积极学习，不断提升自己的专业技能，为公司业务发展提供了有力支持。

4.续签必要性和合理性

稳定团队:张三是团队中的重要成员，其继续留任对于保持团队稳定具有重要意义。

绩效稳定:张三的过去表现显示其具有良好的绩效稳定性，续签其合同有利于保持业务的连续性和稳定性。

人才储备:张三具备良好的个人发展潜力，公司续签其合同可以为公司未来的发展储备人才。

5.续签条件

薪酬待遇:在续签合同的同时，第三方公司将参与薪酬待遇的调整，以确保张三的薪酬合理与市场接轨。

工作职责:第三方公司将与甲方（公司）共同明确张三的工作职责和目标，以确保其工作方向与公司发展目标一致。

6.行动计划

向人力资源部提交张三的劳动合同续签申请，并邀请第三方公司参与合同规划。

组织相关部门负责人和第三方公司代表开展续签评审会议，对张三的续签申请进行评估和讨论，共同制定续签条件。

根据评审结果，与张三和第三方公司进行沟通，商讨续签条件，确保三方利益得到充分保障。

确定续签条件后，向张三和第三方公司发出正式的续签通知，并签署新的劳动合同。

7.风险和对策

人员流失风险:如果未能及时续签张三的劳动合同，存在人员流失的风险，可能影响团队的稳定性和业务连续性。对策是及时与张三和第三方公司进行沟通，确保续签事宜尽快落实。

薪酬调整不合理:如果薪酬调整不合理，可能导致张三不满意，影响其工作积极性。对策是在续签条件商讨中充分考虑张三的实际情况和市场价值，确保薪酬调整合理公正。

8.结论

张三的劳动合同续签申请是合理且必要的，第三方公司的介入为续签事宜的规划和落实提供了重要支持。我们将按照行动计划的步骤，积极