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IT企业知识型员工心理契约与敬业度关系的实证研究的开题报告

1.研究背景及意义

IT企业的知识型员工在公司中扮演着重要的角色，同时也具有高度的流动性。知识型员工的心理契约和敬业度对于企业的长期发展和绩效都具有重要影响。心理契约是指员工对于公司在非正式契约中所承诺的保障与回报的期望，包括公司的社会责任、职业发展、工资报酬等各方面，而敬业度则是指员工对于工作的投入程度和积极性，是员工对公司的忠诚度和热情程度。因此，探讨IT企业知识型员工的心理契约和敬业度关系，将有助于企业了解员工的内在需求、提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期稳定发展。

2.研究目的及研究问题

本研究旨在探讨IT企业知识型员工的心理契约和敬业度之间的关系，并从以下两个方面提出研究问题：

（1）IT企业知识型员工的心理契约如何影响其敬业度？

（2）IT企业员工的背景特征是否会对其心理契约和敬业度之间的关系产生影响？

3.研究方法

本研究将采用问卷调查法及统计分析法。首先，通过文献分析和访谈，设计出关于心理契约和敬业度的问卷，以IT企业知识型员工作为研究对象进行调查。其次，将收集到的调查数据进行统计分析，分析IT企业知识型员工的心理契约和敬业度之间的关系，并探讨员工的背景特征对于这两者之间关系的影响。

4.研究预期结果

通过本研究，预期结果为：

（1）IT企业知识型员工的心理契约与敬业度存在正相关关系，即心理契约越好，敬业度越高；

（2）员工的背景特征，如性别、年龄、学历等因素，对于心理契约和敬业度之间的关系存在一定的影响，不同背景特征的员工在心理契约和敬业度之间的关系上存在不同的差异。

5.研究局限性及未来展望

本研究的局限性主要在于样本来自于一个特定类型的企业，部分结论的适用范围可能有限。未来可以在样本范围的扩大和研究角度上进行更深入的挖掘，以便得出更加全面准确的结论。

6.研究贡献

本研究对于了解IT企业知识型员工的心理契约和敬业度之间的关系，提高企业员工满意度和忠诚度，促进企业的长期稳定发展具有一定的指导意义。同时，本研究所采用的问卷调查法及统计分析法也具有一定的方法论意义。