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聘用人员管理方法
聘用人员管理方法,以合同的方式聘用的人员,按聘用
制聘请的人员,下面是收集整理的聘用人员管理方法,欢迎
阅读!
聘用人员管理方法
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理,降低行政成本,提
高工作效率,保障XXXX和临聘人员的合法权益,结合XX工
作实际,制定本方法。临聘人员考勤制度。
其次条本方法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关
系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作须要,由区专业聘用单位聘
用派遣到我XX临时性、协助性岗位上工作,即不占用XX正
式编制(指行政、事业编制),在XX相关岗位上从事协助性
工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的
人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX托付巴南
区贝思特公司供应劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣
单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系,
无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理,坚持公
开、同等、竞争、择优的原则,坚持人岗相符、人员能进能
出,做到管理规范有序。
其次章聘用范围和条件
第六条应聘人员必需在法定劳动年龄内,经体检,身
体健康,具有履行相应岗位职责的实力。
第七条应聘人员品德端庄、人格健全,无违法犯罪记录。
临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外,文职岗位应具有高校专
科及以上学历,年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业
技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经
验,年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾
龄及驾驶工作经验,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级
及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经验;协助岗
位,具有中学及以上学历、相应的工作技能和实际工作阅历。
如特别工作须要,年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序
第九条凡拟聘用临时人员,用人科室须提前将聘用岗位、
聘用条件提交主任办公会探讨,并说明聘用理由,经批准后
方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与劳
务派遣单位接洽,由综合科和用人科室共同完成考试、面试
等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手
续后,方可用工。
第四章工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则,依据
临时聘用人员担当的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临
聘人员保底工资为2200元,大厅窗口由XX负责聘用的临聘
人员保底工资为1800元,专业技术岗保底工资为2500元,
驾驶员保底工资为2500元,厨师保底工资为2500元,厨房
勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。
另:厨房帮工属于XX后勤服务运用的钟点工,帮助厨房
勤杂工做好餐后碗筷清洗工作,不属于XX临聘人员,每月
由XX支付其钟点酬劳600元。
第十二条XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳
务派遣单位,由劳务派遣单位发放。
第十三条XX依据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社
会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单
位负责办理缴纳手续。由临聘人员担当部分由劳务派遣单位
代扣代缴。
第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派
遣单位代扣代缴。
第五章人员管理
第十五条临聘人员在XX工作期间,须遵守XX的各项规
章制度与工作纪律,各相关科室负责对其实行考勤和考核,
临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷,均由本
人自行负责。
第十六条临聘人员不得参与我XX的岗位聘任,可参
加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。
第十七条临聘人员在XX工作期间,通过自学取得国家承
认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的,视状况可在原
工资基础上适当上调。高级职称工资每月上调500元,中级
职称工资每月上调300元,初级职称工资每月上调200元;
通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格,高级工工
资每月上调300元,中级工工资每月上调200元,初级工工
资每月上调100元。
第十八条临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX,参
与XX党支部、团组织活动。
第十九条临聘人员需持证上岗的,必需具有经过必要的
培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。
第六章劳务
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