薪资福利管理要点.pptx

薪资福利管理要点汇报人：小无名14

contents目录薪资福利体系概述薪资管理策略福利管理策略薪资核算与发放流程薪资福利数据分析与应用法律法规与合规性要求总结与展望

薪资福利体系概述01

指企业为员工提供的经济性报酬和非经济性报酬的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、保险、福利等物质待遇，以及晋升机会、培训、工作环境等非物质待遇。薪资福利定义主要包括直接薪酬（如基本工资、奖金）、间接薪酬（如社保、公积金、福利）和非货币性薪酬（如晋升机会、培训、工作环境等）。构成要素定义与构成

薪资福利的目的吸引和留住人才通过提供具有竞争力的薪资福利，吸引和留住优秀的人才，为企业发展提供稳定的人力资