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企业人事
薪酬与福利管理培训
人事部
20XX-XX-XX
CONTENTS
薪酬管理
福利管理
员工发展
01
薪酬管理
薪酬管理
薪酬结构：
设计合理的薪酬结构。确保薪酬体系公平、激励明确。
绩效奖金：
设立绩效奖金制度，奖励表现优秀的员工。
薪酬结构
薪酬激励方案:
制定激励方案，激发员工工作动力。保持薪酬竞争力。
薪酬福利待遇:
确保员工薪酬福利待遇符合市场标准，提高员工满意度。
绩效奖金
岗位
奖金
条件
销售
5000
达成销售目标
技术
7000
完成项目提前
02
福利管理
福利管理
员工福利：
提供多样化的员工福利，增强员工归属感。
弹性工作制：
实行弹性工作制度，提高员工工作效率和生活质量。
员工福利
健康福利:
提供健康保险、定期体检等福利，关爱员工健康。
培训福利:
提供培训机会，提升员工技能水平。
弹性工作制
远程办公:
提供远程办公选择，增加员工工作灵活性。
灵活作息:
允许员工弹性作息时间，提升工作效率。
03
员工发展
员工发展
职业发展规划：
制定员工职业发展规划，激励员工持续学习成长。
职业发展规划
晋升机会:
提供晋升通道，鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
培训计划:
制定个性化培训计划，提升员工综合能力。
THEEND
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