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企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、脱产培训的目的不包括()。

A、为企业培养高层次管理人才

B、改善企业基层人员

C、为企业培养高层次技术人オ

D、培养企业紧缺人员

正确答案：B

2、()是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A、基本薪金

B、基本奖金

C、基本薪资

D、基本工资

正确答案：D

3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。

A、顾客消费承受能力

B、企业产品消费群体分析

C、顾客消费偏好

D、顾客购买动机分析

正确答案：C

4、人本管理的机制不包括()。

A、保护机制

B、约束机制

C、动力机制

D、压力机制

正确答案：A

5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。

A、正比关系

B、差值关系

C、倒数关系

D、指数关系

正确答案：C

6、下列选项,不属于按照专业构成分类的是()。

A、本科、硕士、博士

B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工

C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员

D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员

正确答案：A

7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、30日

B、45日

C、15日

D、60日

正确答案：C

8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将()。

A、分数拆分

B、分数划分

C、分数归类

D、分数比对

正确答案：B

9、()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A、集体福利

B、补充福利

C、经济性福利

D、个人福利

正确答案：D

10、()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A、作业测时

B、岗位写实

C、岗位抽样

D、日志法

正确答案：B

11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。

A、奖金总额=成本节约额计奖比例

B、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例

C、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额

D、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数

正确答案：D

12、员工培训根据培训组织形式的分类,不包括()。

A、非正规大学

B、单项培训

C、正规学校

D、短训班

正确答案：B

13、员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

A、六

B、二

C、四

D、三

正确答案：C

14、除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。

A、讲授、讨论和案例分析

B、自学、讲授和讨论

C、自学、观察和实践

D、案例分析和实践

正确答案：C

15、培训流程图PDCA中的D是指()。

A、培训与开发计划

B、培训与开发改进

C、培训与开发实施

D、培训与开发评估

正确答案：C

16、()是进入实质性培训工作的第一步。

A、选定培训师

B、划定课程范围

C、课程设计

D、教学设计

正确答案：D

17、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A、补充保险验

B、法定福利

C、个人福利

D、福利待遇

正确答案：B

18、企业短期唯一可变的生产要素是()。

A、劳动工具

B、劳动投入

C、劳动对象

D、劳动资料

正确答案：B

19、容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。

A、类推比较法

B、统计分析法

C、技术定额法

D、经验估工法

正确答案：D

20、以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。

A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

正确答案：C

21、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法

A、工作指导法

B、现场培训法

C、特别任务法

D、工作轮换法

正确答案：D

22、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A、它规定了劳动关系的内容

B、它规定了劳动关系的运行规则

C、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D、它规定了劳动关系的调整规则

正确答案：C

23、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。

A、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件)

B、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

C、劳