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劳动合同管理规定

第一章总则

第一条目的和依据

为完善劳动合同制度，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条原则

企业用人必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法与劳动者签订劳动合同。非法人单位不得擅自与劳动者本人签定劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。

第三条规章制度

用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理规章制度。在制定或修订劳动规章制度时，特别是涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并经过董事会审议通过，予以公示或告知劳动者，同时报人力资源部备案。

第二章劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订

第四条适用范围

本规定适用于集团公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、劳动争议、管理。

第五条劳动合同内容

根据《劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）：

基本事项：公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

双方协商约定的其他事项。

第六条订立劳动合同

用人单位与员工应当在双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则下签订劳动合同。

劳动合同一式两份，用人单位和员工各执一份。

第七条变更劳动合同

用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

第八条解除和终止劳动合同

用人单位与员工协商一致，可以解除或终止劳动合同。

解除或终止劳动合同，应当遵循法律、法规的规定，支付经济补偿或者赔偿金。

第九条续订劳动合同

用人单位与员工劳动合同期满，双方同意续订的，应当续签劳动合同。

续签劳动合同，应当依照订立劳动合同的程序进行。

第三章劳动争议处理

第十条劳动争议处理

用人单位与员工发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

用人单位应当依法参加劳动争议仲裁，认真执行仲裁裁决。

第四章法律责任

第十一条法律责任

用人单位违反本规定的，应当承担相应的法律责任。

员工违反本规定的，应当按照劳动合同的约定承担相应的责任。

第五章附则

第十二条解释权

本规定由集团公司人力资源部负责解释。

第十三条生效时间

本规定自发布之日起生效。

以上是一个简化版的劳动合同管理规定示例，供您参考。您可以根据实际情况进行修改和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章甲乙双方及第三方主体权利义务规定

第一条甲方权益主导

甲方作为劳动合同的一方，享有合同约定的权利，并主导合同的履行。甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务，并有权监督乙方的履行情况。

第二条乙方义务

乙方作为劳动合同的一方，应按照合同约定履行义务，包括提供劳动力和相关技能，遵守甲方的规章制度，并尊重甲方的合法权益。

第三条第三方主体义务

第三方主体作为合同的一方，应按照合同约定履行义务，包括但不限于提供必要的资源、技术支持、管理支持等，并保证其提供的资源和技术支持符合甲方的要求。

第二章甲方权利及利益保障

第四条甲方监督权

甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行义务。甲方有权要求乙方提供工作进展情况和相关资料，以确保合同的顺利履行。

第五条甲方调整权

甲方在合同履行过程中，有权根据实际情况对合同内容进行调整，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。乙方应积极响应甲方的调整要求，并按照甲方的指示执行。

第六条甲方利益保障

甲方有权要求第三方主体确保其提供的资源和技术支持符合甲方的要求，并保证甲方的利益不受损害。甲方有权要求第三方主体承担因其违约行为导致的损失赔偿责任。

第三章乙方违约及限制条款

第七条乙方违约行为

乙方如发生违约行为，包括但不限于未按照合同约定提供劳动力、违反甲方规章制度、损害甲方利益等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

第八条乙方限制条款

乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得与其他第三方签订与甲方业务相冲突的合同或协议。乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第四章第三方主体责任及义务

第九条第三方主体责任

第三方主体应按照合同约定提供必要的资源和技术支持，并保证其提供的资源和技术支持符合甲方的要求。第三方主体应对因其违约行为导致的损失承担赔偿责任。

第十条第三方主体义务

第三方主体应确保其提供的资