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第

人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责1

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员的岗位职责2

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员的岗位职责3

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员的岗位职责4

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责5

1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单;

3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人;

4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估;

6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库;

7.定期对员工开展员工关怀工作;

8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员的岗位职责6

1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

8、总部要求的人事统计相关工作。

人事专员的岗位职责7

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、