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商业伙伴行为准则承诺书

在商务往来、合同履行、售后服务和其他等方面，严格

遵守以下商业行为准则，促进可持续性供应链体系建设。

一、商业道德

应建立并遵守全面的商业行为守则(或类似政策)，禁止

发生所有的不道德或非法行为业务；应具备有效的流程和程

序，包括内外部的方法和途径，及时报告、识别、减轻任何

不当行为。在所有商业交往中应秉承最高的诚信标准，采取

零容忍政策，禁止任何形式的不当行为。

二、无不正当利益

应根据业务实绩作出商业决策，不得承诺、提供、授予、

给予或接受贿赂，以及为取得非法或不正当优势而提供任何

形式的利益，如个人关系、礼物、恩惠、招待、佣金、个人

贷款等。

不应在任何业务行为中参与贿赂或收取回扣，禁止任何

员工、顾问、代理人或代表公司直接或间接贿赂或收取回扣，

或促成收取回扣。应保持警惕，确保遵守任何国家适用的反

贿赂法律，禁止向任何个人支付或提供任何款项，以诱使该

人影响任何采购行为或决定。

因违反廉洁规定的行为而获得的非法所得应予返还，造

成损失的应赔偿经济损失。

三、争端矿物

应确保在本公司可能向其采购的产品中的钽、锡、钨和

黄金不会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家地区

矿物的来源和产销监管链进行尽职调查，并应客户请求向客

户提供他们的尽职调查措施。

禁止违反相关出口管制法律法规与政策，在未取得相关

许可的情况下将管制物项提供给受限国家或地区的公司、受

限主体或受限最终用户，或用于受限最终用途。禁止参与受

制裁国家或地区的受制裁行业。

四、劳工

应承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权，遵守人

权基本政策，并给予其尊严和尊重。应遵守当地的法律规定，

向所有员工和就业申请人提供平等的就业机会，以及保证与

工作分配有关的晋升机会、补偿、培训、调动、休假等权利

和福利。

不得容忍任何与员工的种族、肤色、宗教、信仰、性别、

性取向、性别身份或其他任何受法律保护的基础的有关骚扰、

体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱等。在生产、经营的任何

阶段均不得使用童工或强迫劳工。工作安排、薪酬支付应符

合当地法律规定，包括有关最低工资、加班时间和法定福利

在内的当地法律规定。应尊重所有员工自愿组建和加入工会、

进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的法定权

利。

五、安全环保

倡导开展安全标准化、职业健康安全管理等行业体系审

核。所提供产品符合国家产业政策，并保证产品生产制造的

合法性、使用过程的安全性、操作技术的可靠性。应优先考

虑采取安全健康相关措施，满足或超过所有职业健康和安全

的法律标准，以助于减少与工作相关的伤害与疾病，提高产

工士气。

保证产品质量符合国家或行业安全标准，杜绝因产品质

量诱发安全事故。在送货、安装、调试或检修维护过程中加

强安全管理，确保安全顺利完成合同约定。

贯彻实施环保发展战略，深化绿色制造理念，在采购、

固废资源循环利用、节能、环保、低碳、绿色园区建设等各

个环节推行全方位的环境管理，推行绿色生产、绿色产品认

定、绿色物流、绿色包装等工作。

六、可持续发展

应认识到环境责任是生产世界一流产品的重要部分，在

生产经营中，应尽量减少对社会、环境和自然资源的不利影

响，共同保护公众的健康和安全。应采取措施从源头上降低

或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生。应采取措施

有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森

林木材，积极使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收

利用的策略或其他方法。

应识别标记和管理可能对人类或环境造成危险的化学

品及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、

回收或再利用和处置。应遵守有关在产品中以及制造过程中

禁用或限用某些特定物质的相关法律、法规和客户要求。

七、保密原则

相关工作人员（含物流人员等）进入厂区，按照要求做

好手机管理，全程禁止拍照。不得携带非本单位人员入厂。

应遵守保密管理相关要求，在商业往来过程中的工作人

员，通过对签订或履行合同过程中所了解、获知的对方商业

秘密予以严格保密，不得以任何方式透露或泄露给第三方，

限为长期，不因双方合同的中止、变更、终止等而失效。

八、合规原则

应在公平、公正和合法的环境下进行竞争，并遵守任何