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三分钟个人简单述职报告(通用3篇)

三分钟个人简洁述职报告篇1

敬重的领导：

您好!

时间一晃而过，弹指之间，2022年又接近尾声。在公司的领导与支

持下，在各位同事的帮忙下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想

坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我

的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司领导赐

予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述

职这一年来的工作：

一、标准办理员工入、离职手续

上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档

和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重要性。假如入职员

工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案治理

中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档

案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据。

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同治理

较2022年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人

数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐标准化和严谨

化，以限度地避开劳资纠纷的消失。通过自身业务水平的提升，目前已能

站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对

以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进展了争

论整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作

每月导出_楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部

门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后

入柜保存。

四、工资

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、

每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终

发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，

经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工

资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育

下，错误一点点改正，渐渐的积存阅历和教训，尽量避开错误。

五、文体活动方面

关于企业文化建立方面，帮助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日

活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中消失了不少错误和考虑不

够全面，但通过部门同事的帮忙，最终圆满地完成了各项活动活动过后许

多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信

念。通过这些文体筹划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己

的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增加，在以后

的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及

同事们效劳。

通过以上种.种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的

帮忙，也积存了许多珍贵的阅历。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及治理都有了较深刻的了解。

人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、治理档案、培训、办理社保手续。

人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的

专家角色，为其他部门的人力资源治理供应支持性效劳，人力资源部的主

要职责是帮助、监视其他部门按统一制度实施人力资源治理，确保每一位

员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资

源部的重要性，这也让我对我的工作布满了信念。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯定的成绩，

但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、

时间安排上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距。在今后工作中，

我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作

做得更好，树立起良好形象。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化

建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自

己的力气!

此致

敬礼!

三分钟个人简洁述职报告篇2

敬重的领导：

您好!

公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说

无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，

不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐

渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，

使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年__总监任