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上市外贸企业高管人员薪酬激励效应研究的开题报告

一、研究背景和意义

上市外贸企业是指在主板、创业板、中小板等证券交易所上市的外贸企业，是国民经济中重要的一部分。在市场竞争中，上市外贸企业需要更好地管理和激励其高管人员，提高企业绩效，实现长期稳定发展。因此，研究上市外贸企业高管人员薪酬激励效应，对于推动企业发展具有实际意义。

目前，国内外关于企业高管人员薪酬激励的研究已经十分丰富，但是在上市外贸企业方面的研究还比较少。本研究将试图从薪酬激励对企业绩效的影响、高管人员薪酬激励形式、薪酬激励差异等方面深入探讨上市外贸企业高管人员薪酬激励效应，为企业提供更科学的管理方法。

二、研究问题和研究内容

本研究将针对以下研究问题进行深入分析和探讨：

1.上市外贸企业高管人员薪酬激励对企业绩效的影响如何？

2.上市外贸企业高管人员的薪酬激励形式有哪些？各种形式对企业绩效的影响如何？

3.上市外贸企业高管人员薪酬激励差异存在的原因是什么？

本研究的具体内容将包括：

1.研究现状及分析：对国内外关于企业高管人员薪酬激励的研究现状进行分析，探究上市外贸企业高管人员薪酬激励的研究现状及存在的问题。

2.理论分析：对薪酬激励与企业绩效的关系进行理论探讨，分析高管人员薪酬激励形式对企业绩效的影响。

3.实证研究：选择一些典型的上市外贸企业进行问卷调查和实证研究，收集和分析相关数据，进一步探讨上市外贸企业高管人员薪酬激励差异存在的原因。

4.结论与建议：在总结研究结果的基础上，提出相应的管理建议，为上市外贸企业提供更科学的薪酬激励管理方法。

三、研究方法和技术路线

本研究将采用文献研究、问卷调查和实证研究相结合的研究方法，设计问卷以收集数据，并运用SPSS等统计软件进行数据分析。

具体技术路线包括：

1.文献研究和调查问卷设计：对已有的文献和理论进行分析和总结，设计调查问卷。

2.调查数据收集和预处理：对设计好的问卷进行调查并收集数据，进行数据清洗，确保数据的准确性和完整性。

3.数据分析：用SPSS等统计软件对收集到的数据进行分析，包括描述性统计、因素分析、回归分析等。

4.实证研究和结果讨论：对数据进行实证研究，得出结论并进行讨论，阐述上市外贸企业高管人员薪酬激励效应的特点和现状。

5.结论和建议：在研究结果的基础上，提出相应的管理建议，为上市外贸企业高管人员薪酬激励提供科学的管理方法和思路。

四、研究创新点

1.本研究将针对上市外贸企业高管人员的薪酬激励效应进行深入探讨，是对已有研究的补充和拓展。

2.本研究将应用问卷调查和实证研究相结合的方法对高管人员薪酬激励差异存在的原因进行分析，结果更为准确和可靠。

3.在研究结果的基础上，提出相应的管理建议，为上市外贸企业高管人员的薪酬激励提供更科学的管理思路。