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探寻雇员心声重塑职业梦想.2024工作趋势报告

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序言关键发现主题内容展望未来关于调研CEO序言.未来人才议题.伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究的里程碑。A代表职业抱负（ambition）在职业生涯征途中，每个人都渴望不断攀登新的高峰。然而，现代人才已经超越了传统职业发展框架，重新解读“职业抱负”。他们将工作与生活平衡、工作的灵活性、公平待遇以及专业技能的提升，置于职业选择的核心位置。B代表平衡（balance）人才将工作与生活的平衡视作与薪酬同等重要。他们依然热切期望在工作地点和时间方面拥有更多灵活性。这种对平衡的强烈渴望，不可避免地会对其职业发展产生影响。C代表联系（connection）当下，世代差异、地域文化多元性以及个性化需求日益凸显，雇主必须与员工建立更为紧密的联系，深入了解不同职业道路及工作模式如何更好地契合个体成长与发展。3

序言关键发现主题内容展望未来关于调研要成为员工心目中的理想工作场所，雇主必须拥抱与人才更紧密合作的理念，不仅要助力其职业成长，更要打造公平、包容的工作环境，使员工感受到强烈的归属感。企业必须展现出对员工抱负、平衡需求以及联系渴望的深刻洞察。唯有如此，才能在日新月异的市场环境中吸引并保留那些对于实现战略业务目标至关重要的优秀人才。此刻，我诚挚地邀请您深入研读xx关于全球劳动力市场的最新发现，探索如何将这些洞见转化为切实可行的战略，共同推动未来的人才议程。SandervantNoordendexx全球首席执行官4

序言关键发现主题内容展望未来关于调研关键发现.职业抱负正在被重新定义。现代员工正在重新审视个人的职业追求，将工作与生活平衡、灵活性、职场环境的公平性，以及提升专业技能作为职业决策的核心要素。1.职业抱负与工作动机.2.工作灵活性.职业抱负正在颠覆传统的晋升观念，工作动机也不仅限于晋升，而是追求更加多元化与个性化的发展路径。人才持续追求灵活性，以确保工作与生活和谐共融。疫情期间，众多员工迅速适应了“居家办公”这一新型生活工作方式，有人甚至选择了迁移居所或养育宠物，因为他们坚信远程工作将成为常态。在中国大陆，高达80%的受访者展现出对职业生涯的强烈抱负，充分体现了职业发展在员工心中无可替代的重要地位。这种对职业成长的渴望与追求，无疑是企业发展重要驱动力，也是激发员工潜能、提升工作满意度关键所在。我们的研究表明，组织需要重新考虑人才的职业抱负，深入理解员工对平衡与灵活性的渴望，并与之建立强有力的联系，因为在这个时代，人才渴望与雇主建立真正的伙伴关系，共同追求更加美好的未来。然而，现实却与员工期待大相径庭。随着雇主纷纷倡导员工重返办公室，近一半受访者表示，他们的雇主并未给予足够的远程工作灵活性。此外，中国大陆53%的受访者表示，若找到喜欢的工作，即便缺乏职业晋升或发展空间，也愿意选择离职（全球比例为51%）。在中国香港，这一比例更是高达60%，显示出人们对于追求个人喜好与职业满足感的强烈意愿。数据显示，随着员工对适应个人生活的灵活工作安排的需求日益增长，预计2024年重返办公室的推拉战仍将持续，双方需进一步协调与妥协，寻找最佳平衡点。中国大陆80%的受访者对个人职业生涯充满抱负.50%80%51%中国大陆受访者表示如果企业在工作地点方面没有提供灵活性，将不会接受这份工作。中国香港这一比例为43%。中国大陆中国香港5

序言关键发现主题内容展望未来关于调研3.公平与理解.4.人工智能与技能升级.归属感仍是员工职场期望的核心。员工倾向于选择与自己理念相近的雇主，以在工作中建立联系并推动公平。人才继续优先考虑提升个人技能，特别是在人工智能广泛应用背景下。超过40%的受访者明确表示，如果领导层观念与其不合，他们将拒绝这份工作。在中国大陆，更有超过50%受访者坚称，不会接受与社会及环境价值观相悖的工作。这表明，员工在追求工作机会时，对于理念契合和价值观一致的重视程度日益凸显。尽管员工对职业发展及抱负的态度日益多元且更为复杂，但无论是对当前职位的满意程度，还是对未来职业道路的期待，其始终追求技能培训与个人发展。事实上，超过40%受访者明确表示，如果工作无法提供充足的学习与发展机会，他们宁愿选择离职。这充分显示了员工对于个人成长和职业进步的重视。另外，当被问及职场中最关键的公平政策时，构建多元化员工队伍、家庭休假权益的普及以及实现性别薪酬平等均位列前茅，显示出员工对于工作场所公平性的高度关注与期待。在谈及学习与发展机会时，员工普遍