2024年被迫解除劳动合同通知简洁版.doc

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2024年被迫解除劳动合同通知简洁版

甲、乙双方于____年____月____日签订委托代理合同，甲方委托乙方指派律师程兴处理甲方同汪洋事宜。现甲方提出解除委托代理合同，双方通过协商达成以下协议：_____1、双方一致同意解除____年____月____日签订的委托代理合同。

2、本协议签订生效时，乙方退还甲方缴纳的律师费：____元。(注：_____乙方实际收取律师费计人民币：____元)。同时，本协议也作为收据使用，甲方不另外出具收据。

3、乙方办理案件所需的调查复印查档交通等费用及其他开支计人民币：_____由甲方承担。(注：_____甲方已经交纳)4、本协议签订生效时，甲乙双方权利义务终止，甲方自行承担解除委托代理之前未完成事宜的相关法律后果，并保证不再纠缠相关案件参与人员，甲乙双方之间不在存在任何未了结事宜。甲乙双方均不得以任何理由方式追究对方或案件其他参与人员的法律责任。

5、本协议生效时，乙方应将甲方签字或盖章的授权委托书--____份(已交公安机关的一份除外)返还乙方(注：_____乙方已经返还)。

6、本协议生效时，甲方需退还同乙方签订的委托代理协议及收取律师费发票各一份。

7、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。甲方：_____乙方：_____承办律师：____年____月____日____年____月____日

2024年被迫解除劳动合同通知简洁版（二）

_____：

你与本公司于____年____月____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第____条的规定），决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为____年____月。你的经济补偿金为(1或2)

1.无经济补偿金。

2.发放经济补偿金____元。

请你在办理离职交接手续以后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

____年____月____日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

本人已收到公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

____年____月____日