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不满制度的辞职报告

各位领导董事以及董事会主席，我在xx公司工作近两年，现因自身问题决议辞去xx公司职业经理人职务。

在辞职之前我想对公司的制度问题提一点儿我个人的建议。由于企业发展到肯定的程度必必需有所转变也必定导致全部权和掌控权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样无法动手工作，要否则就是混日子拿钱。企业要发展强大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最紧要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度。当然，单纯的靠制度也不行完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西：完善的制度，企业文化，员工的理解、敬重和信任。健全的公司制度是公司发展的根基，假如只靠感情来维系，怎么能提高制度执行力？

以上是我这两年在公司发现的问题，希望能对公司今后的发展起到一点点好的影响。最终祝公司生意兴隆、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

不满制度的辞职报告2

尊敬的领导：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到灰心