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用工政策|爱尔兰篇
爱尔兰位于欧洲西部的爱尔兰岛中南部。首都为都柏林。爱尔兰传统经济以农牧业为主。上世纪八十年代以来，大力发展软件和生物工程等高科技产业，以良好投资环境吸引大量海外高新技术投资，经济结构迅速完成由农牧型向知识型的跨越，实现较快增长，经济增长率一度高居欧盟成员国榜首。
2020年爱尔兰经济同比增长3.4％，是新冠肺炎疫情背景下为数不多保持经济正增长的欧盟经济体，国内生产总值达3510亿欧元，人均7.05万欧元。
一、劳动合同
PolicyInterpretation
1、劳动合同
在爱尔兰，劳动合同通常是不定期（即“无固定期限”）的，但也可以是定期（即“固定期限”）的。定期合同虽然不常见，但仍广泛使用，通常用于计件工作或雇用工人完成特定任务。并不强制要求劳动合同必须采用书面形式，但企业必须在雇用开始后的五天内向员工提供书面声明，劳动合同应包含下列条款：
?企业名称和员工姓名
?企业的地址
?合同期限（如果是用于临时或特定任务的有期限的合同）
?员工的薪资水平或计算薪资的方法
?员工的薪资发放间隔时间（例如每两周一次）
?员工每天和每周的预期正常工作时间
2、试用期
劳动合同通常会规定试用期，最长为12个月。
二、工资与工作时长
PolicyInterpretation
1、薪酬支付
支付周期：月度发薪。
爱尔兰设有最低工资标准。在爱尔兰，奖金很常见，但是否发放奖金由企业决定。
2、工作时长
爱尔兰的标准工作时间为每周39小时，平均每周不能超过48小时。平均小时数不包括年假、病假、产假、领养假或育儿假。
对于在午夜至凌晨七点之间工作三小时（含）以上以及一年中有半数（含）以上工作时间处于该时间段的夜间工人，他们在24小时内不容许工作超过八小时。
3、加班
雇主要求加班的情况下，需按照日平均工资的100%支付或者补休一天。
三、节假日
PolicyInterpretation
1、法定公共节假日
元旦、圣帕特里克节、复活节翌日、劳动节、六月银行公共假期、八月银行公共假期、十月银行公共假期、圣诞节、圣史蒂芬日
2、其他带薪假期
?年假：员工每年可享受20天的假期。
?病假：企业通常允许员工休带薪病假。企业必须在雇用关系开始后两个月内将病假政策告知员工。
一旦员工缴纳了最低要求的社会保险金（通常称为PRSI保险金），他们也有权获得政府疾病津贴。员工必须在生病后六周内申请疾病津贴。要获得资格，员工必须从工作开始起至少有104周的PRSI缴费，并满足其他PRSI要求。
?产假和陪产假：女性员工有权享受长达26周的产假，在产前至少休两周，在产后至少休四周。尽管企业没有义务向新生儿母亲支付产假工资，有些企业会选择支付。缴纳足够社会保险金的新生儿母亲有权享受每周245欧元的政府产妇津贴，最多享受26周。新生儿母亲必须在预产期前的2～16周之间开始领取补助金。新生儿母亲在休完26周产假后，还可以额外休为期16周的无薪假期。
新生儿父亲享有为期两周的陪产假，必须在婴儿出生后六个月内休。企业没有义务在此休假期间向员工支付薪资，但如果员工缴纳了足够的社会保险金，则该员工可能有资格获得最高245欧元的政府陪产假津贴。为期两周的陪产假必须连续休满。
四、社保缴纳
PolicyInterpretation
爱尔兰大多数人缴纳A级PRSI。该分级适用于就业于工业、商业和服务业，根据一份服务合同接受雇用，每周可从雇用中获得38欧元或以上可计算薪酬的人员。该分级还包括1995年4月6日及以后招募的公务员和其他公职人员
五、解雇和解散
PolicyInterpretation
1、解雇
若员工供职超过13周，企业必须在终止雇用前向其发出通知。
基于任何一方的不当行为，企业或员工均可单方面终止劳动合同，且无须提前通知。
终止雇用试用期内的员工，可以提前一周向其发出通知。如果要终止雇用试用期内的员工，企业应确保其终止是按照其通常的纪律程序或官方的《委屈和纪律程序业务守则》中的规定进行的。
2、解散
因非裁员而被解雇的员工可以要求企业提供解雇原因，并且必须在14天内获得书面说明。如果员工认为解雇不公平，可以向工作场所关系委员会（WRC）提出索赔，并将在裁决官面前举行听证会。在大多数情况下，WRC会假定解雇不公平，证明解雇公平的举证责任将由企业承担。企业通常会举证证明员工因无法胜任工作、无能或表现不佳而被解雇。
在裁员的情况下，需要向员工支付遣散费，但仅适用于为企业供职至少两年的16岁以上的员工。
爱尔兰劳务输入有关政策及基本情况
一、欧盟层面的劳务输入政策
欧盟规定，非欧盟国家公民在欧盟工作，分为以下情况：
欧洲经济区国家公民。欧洲经济区（EuropeanEconomicArea，EEA）的非欧盟国家（冰岛、挪威及列支敦士
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