10，丹麦国家人力资源相关政策资料.docx

海外雇佣指南：丹麦人力资源法规简报

介绍

丹麦是一个拥有约580万居民的欧洲小国。它以其高生活水平和在包括人口幸福感、医疗保健、公民自由和低腐败程度在内的比较指标中的高全球排名而闻名。

地区

丹麦本身由三个主要地区组成：日德兰半岛、小岛菲英岛和较大的西兰岛。后者是迄今为止该国人口最稠密的地区。还有许多其他较小的岛屿。格陵兰和法罗群岛也构成丹麦王国，但大多是自治的。

气候

丹麦气候温和。由于地处偏北，冬天白天很短。然而，在夏季，太阳早在凌晨4点就升起，可能直到晚上10点才落下。

文化

丹麦是一个繁荣的欧洲国家，与斯堪的纳维亚邻国瑞典和挪威有着密切的文化联系。社会平等、谦虚和平等的行为（“Janteloven”）是丹麦文化的重要元素。

宗教

丹麦的人口主要是基督徒（路德教）。虽然超过70%的人口是丹麦教会的成员，但只有3%的人定期参加教堂礼拜。丹麦穆斯林约占人口的5%。

语言

丹麦语为官方语言。由于语言与丹麦语密切相关，许多丹麦人也能够用瑞典语和挪威语进行交流。德语被公认为日德兰半岛南部的少数民族语言。大多数丹麦人能流利地说英语作为第二语言。

丹麦人力资源概览

雇佣法

与许多其他欧洲国家不同，丹麦没有规定雇员最低权利的一般劳动法。相反，许多个人法规适用于授予这些权利。他们的申请将取决于所涉及的雇佣关系类型。例如，丹麦《受薪员工法》仅适用于主要是白领的受薪雇员。有适用于海员、职业培训生、公务员和农业部门雇员的特定法规。

丹麦就业立法的主要来源（按优先顺序排列）是《受薪员工法》（和其他替代方案）、CBA和个人雇佣合同。

雇佣合同

法律要求丹麦雇主为雇员提供雇佣合同。但是，该合同不必用丹麦语书写。

雇佣合同必须包含以下详细信息：

雇主和雇员的姓名和地址

工作场所的位置和雇主的主要办公室或地址

职位描述或员工的职位、职级或职位类别

就业开始日期

预期工作期限（如果不是长期工作）

员工休假的权利（包括员工休假期间是否支付工资）

雇员和雇主的通知条款

适用的或商定的工资加津贴或未包括在此范围内的其他形式的报酬（例如养老金缴款、住宿和膳食）

工资支付频率

标准的每日或每周工作时间

有关CBA或其他规范就业和工作条件的协议的信息

雇佣条款

雇佣合同的条款不得规定低于雇佣立法或适用的CBA规定的任何最低法定权利的条件。

试用期

试用期在丹麦很常见。法定最长期限为三个月。此期限不得延长。试用期内，双方有权提前14天通知解除劳动合同。

工作时间

丹麦的全职工作周通常为37小时。这是在五天内分配的。工作时间通常被认为是上午6点到下午6点之间丹麦的职场文化强烈反映了积极的工作与生活平衡。因此，除特殊情况外，经常或持续超过这些时间是相当不寻常的。雇员的工作时间应在雇佣合同中明确。

加班

丹麦没有规范加班的具体立法。许多受薪雇员的合同规定工资包括加班费。这不适用于按小时计酬的工人。大多数情况下，有关加班费的规则将在适用的CBA中说明。最典型的模型是前三个小时额外增加50%，随后几个小时额外增加100%。这100%的额外费用也适用于周日或公共假期执行的工作。

根据《工作环境法》在丹麦实施的欧盟工作时间指令，在四个月的参考期内，员工平均每周工作时间不得超过48小时。

奖金

虽然不是强制性的，但奖金在丹麦相当普遍。奖金条款和总额因资历、职能和行业而异。以书面形式概述奖金条款被认为是最佳做法。丹麦《受薪员工法》保证，在雇员辞职后，如果在发放奖金期间继续受雇，该雇员有权按比例获得他们本应收到的任何奖金。

解除

在公平的理由下是允许解除的。没有规范纪律程序的具体立法。但是，在大多数情况下，如果未向员工发出事先书面警告，则因员工情况（绩效问题等）而导致的任何解雇将被视为无效。

雇主可以在通知期内让雇员休园假。但是，雇主没有法定权利支付代通知金。

与许多其他欧盟国家相比，丹麦规范雇主与雇员关系的立法通常更为自由。它往往对雇主更有利。但是，某些类别的员工享有免于解雇的保护。这些包括;怀孕的雇员、休产假或陪产假的雇员、健康和安全代表以及工会代表。其他类别也可能受到保护。

受雇时间少于12个月（因此不受《受薪员工法》涵盖）或未受CBA涵盖的员工不会自动受到不公平解雇的保护。

通知期

解除后的约束/限制性契诺

在丹麦，离职后义务条款受丹麦限制性契约法的约束。该法案在必须如何起草离职后义务条款以使其可执行方面包括相当严格和具体的要求。

该法承认三种类型的离职后义务条款：

1)竞业禁止条款可能在离职后6个月或12个月内仍然有效

2)不得招揽客户条款，该条款可能在离职后6个月或12个月内仍然有效

3)合并条款，仅在离职后六个月内有效。

如果员工担任特别受信任的职位或员工做出了发明，则只能要求员工签