员工的安全生产应急管理职责.pptx

员工的安全生产应急管理职责汇报人：2024-01-19

应急管理体系概述危险源辨识与风险评估应急预案编制与演练实施突发事件现场处置与报告流程紧急情况下自救互救技能培训总结回顾与展望未来发展趋势contents目录

01应急管理体系概述

应急管理体系建设背景安全生产重要性随着社会发展和科技进步，安全生产问题越来越受到重视，保障员工生命财产安全是企业首要任务。突发事件不可预测性突发事件往往具有突然性、不可预测性和破坏性，对企业和员工造成巨大威胁。法规政策要求国家和地方政府出台了一系列法规政策，要求企业加强应急管理体系建设，提高应对突发事件的能力。

应急预案应急组织资源保障培训与演练应急管理体系组成要素针对可能发生的突发事件，制定相应的应急预案，明确应对措施和责任人。储备必要的应急物资和装备，如防护用品、救援工具、通信设备等，以保障应急处置的顺利进行。建立应急组织，包括应急指挥部、应急救援队伍等，确保在突发事件发生时能够迅速响应。定期开展应急培训和演练，提高员工的应急意识和技能水平，确保在紧急情况下能够正确应对。

员工是企业应急响应的重要力量，在突发事件发生时，应迅速采取相应措施，保障自身和他人的安全。应急响应者信息报告者现场处置者安全宣传者员工应及时向企业或相关部门报告突发事件信息，以便企业迅速启动应急预案。员工应接受相关培训，掌握基本的应急处置技能，能够在专业救援人员到达现场前进行初步处置。员工应积极参与企业的安全宣传工作，提高自身和他人的安全意识和技能水平。员工在应急管理体系中角色定位

02危险源辨识与风险评估

现场观察法询问交流法安全检查表法事故树分析法危险源辨识方法及技过对工作场所的实地观察，识别潜在的危险源，如设备故障、不安全的操作行为等。与员工、管理人员等进行交流，了解他们对危险源的认识和看法，收集相关信息。使用安全检查表，对照表中的项目逐一检查，识别危险源。通过分析事故发生的因果关系，找出导致事故发生的危险源。

包括危险源识别、风险分析、风险评价、风险控制措施制定等步骤。风险评估流程根据风险的大小和可能造成的后果，将风险划分为不同的等级，如低风险、中等风险和高风险等。风险等级划分风险评估流程与等级划分

员工应积极参与危险源的辨识工作，提供现场实际情况和自己的见解。参与危险源辨识员工应协助管理人员进行风险评估，提供必要的信息和数据支持。协助风险评估员工应严格遵守针对危险源制定的风险控制措施，确保自身和他人的安全。遵守风险控制措施员工参与危险源辨识和风险评估职责

03应急预案编制与演练实施

应急预案编制原则和要求科学性原则应急预案编制应以科学的态度和方法进行，结合实际情况，确保预案的针对性和实用性。完整性原则应急预案应包含完整的应急组织、通讯联络、现场处置、医疗救护、安全防护等方面的内容，确保各方面工作得到全面考虑和安排。可操作性原则应急预案应具有可操作性，明确各项应急措施的具体实施步骤和责任人，确保在紧急情况下能够迅速响应。及时更新原则应急预案应根据实际情况及时进行更新和完善，确保其始终与实际情况相符合。

组织实施按照演练计划，组织相关人员进行演练，并做好记录和影像资料的留存。制定演练计划根据应急预案的内容和实际情况，制定详细的演练计划，包括演练目的、时间、地点、参与人员、物资准备等。评估与总结对演练效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施，不断完善应急预案。应急预案演练计划和组织实施

员工应积极参与应急预案的编制工作，提供自身岗位的经验和建议，确保预案的全面性和实用性。参与编制员工应熟悉应急预案的内容，了解自己在预案中的职责和应对措施。熟悉预案员工应按照演练计划的要求，积极参与应急演练，提高自己的应急处置能力。参与演练员工在演练过程中发现的问题和不足，应及时向相关部门反馈，促进预案的改进和完善。及时反馈员工在应急预案编制和演练中职责

04突发事件现场处置与报告流程

突发事件现场处置措施和方法在发生突发事件时，员工应立即停止作业，确保自身安全。根据现场情况，启动相应的应急预案，采取必要的紧急措施。在保障自身安全的前提下，组织其他员工有序疏散，避免发生拥挤和踩踏事件。在确保自身安全的前提下，积极参与救援工作，协助受伤人员脱离险境。立即停工启动应急预案组织疏散实施救援

时限要求根据事件的性质和严重程度，员工应在规定的时间内完成报告，以便相关部门及时采取措施。报告内容员工应提供详细的事件描述、人员伤亡情况、现场照片或视频等关键信息，以便相关部门全面了解情况。报告渠道员工在发现突发事件后，应立即向现场负责人或安全管理部门报告。突发事件信息报告渠道和时限要求

在突发事件发生时，员工应保持冷静，不惊慌失措。保持冷静员工应积极参与现场处置和救援工作，发挥自己的专业知识和技能。积极参与员工应按照规定的时限和