就业工作发言材料.pptxVIP

1xxxxxxx就业工作发言材料2

-一、当前毕业生就业形势分析二、我校就业工作存在的困难三、新形势下推动高质量充分就业的路径123

就业工作发言材料2尊敬的各位领导、各位同仁

大家好！根据本次会议的安排，我就学校毕业生就业工作在这里做一个交流发言，谈谈我的工作体会，如有不妥不当之处，还请不吝赐教，多多提出宝贵意见，

党和国家高度重视毕业生就业工作，党的二十大报告中指出：就业是最基本的民生。实施就业优先战略。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。习近平总书记先后在中央政治局会议、中央经济工作会议等会议上作出重要部署，作出系列重要指示批示，强调要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置

面对新形势新要求，我们只有坚持以立德树人为根本，着力构建大就业育人格局，聚焦如何提高就业工作质量这一关键问题，以就业为导向，以三全育人为培育路径，以招生为调控反馈，着力提升人才培养质量，才能实现毕业生高质量充分就业就业工作发言材料

一、当前毕业生就业形势分析1

一、当前毕业生就业形势分析(一)毕业生规模保持高位进入新世纪以来，基于扩大普通高校招生人数的教育改革政策背景，高等教育从最初的急剧扩招，到后续的继续扩招但幅度放缓，再到提出把高等教育发展重点放在提高质量上。在这个过程中高校毕业生人数逐年增加，据统计，2024届全国普通高校毕业生规模达1187万人，同比增加29万人。在高等教育普及化发展阶段，预计高校毕业生人数将在一定时期内持续保持高位

一、当前毕业生就业形势分析(二)就业结构性矛盾显著伴随着国家经济社会发展、高等教育事业发展和产业结构转型升级等，企业招工难和高校毕业生就业难的矛盾由来已久

总体来看，高校毕业生已成为国家新增就业人口的主要群体，但存在技术技能型人才产能不足、理论学术型人才培养产能过剩、专业人才培养质量不高等问题

高校毕业生就业主要集中于第二、三产业，且以第三产业占比最高，第一产业占比最少

就业地域以东部地区、省会城市或直辖市占比最高，选择到基层、乡村等急需高素质人才的地区就业的毕业生规模较小

近年来，在世界进入新的动态变革期以及新冠肺炎疫情的叠加影响下，毕业生求稳心态增强，更多表现在对体制内岗位的偏好度增加，考公热居高不下，同时希望以高学历匹配高质量就业机会，专升本持续升温等

一、当前毕业生就业形势分析(三)就业节奏呈放缓趋势近年来，慢就业大学生群体日渐增多

从积极意义上看，该现象是青年学生追求高质量就业的表现，在没有中意的就业或深造机会时，他们或者备战提高学历、做考公准备，或者选择游学、支教、学习感兴趣的技能、尝试创业，也有人通过先兼做网络博主、写网络小说等，为自己积累一定的生活基础，在过程中思考和发现自己的能力特质和人生方向

但也不乏有部分大学生对自身兴趣爱好、能力素质、就业形势、生涯规划等认识不足，对求职地域、行业、单位、职位等期望较高，存在懒惰和观望情绪，在认知上存在一些误区，认为只有在一线大城市、党政机关、国央企事业单位等才算是成功的职业选择，对中小企业、民营企业和灵活就业等就业形式自动屏蔽，对服务基层和国家发展战略认识不足、热情不高，从而容易出现有业不就的现象

因此，在尊重个体选择的同时，我们更需注意避免慢就业演变为懒就业，造成教育和人力资源浪费等问题

二、我校就业工作存在的困难2

二、我校就业工作存在的困难(一)工作目标局限单一当前，我校的就业工作思路仍较为传统，更多注重就业工作结果而不注重过程，把毕业生去向落实率、留赣率等作为工作指标，缺乏对就业工作的顶层设计和长远规划尽管强调毕业生充分就业、高质量就业，但对就业质量和就业层次的关注多停留于目标制定阶段，并没有真正建立系统的指标体系和就业跟踪反馈机制，这也带来了一系列的后果和问题：一是就业数据不真实，就业核查存在隐患，出现学生被就业、注水就业率等问题二是对毕业生的关心、指导和帮扶较少，导致毕业后校友对学校的认同感降低三是缺乏与教学、科研等职能部门之间的横向交流和互动，忽视了就业质量对推动学科建设、人才培养方案改革的指导意义

二、我校就业工作存在的困难(二)全员就业还没落实目前，学校就业工作主要集中在招生就业处，二级学院一般局限于执行招生就业处下达的要求和指标，具体执行者则为就业干事和班主任。由于就业干事和班主任事务繁杂，通常只是简单地完成上级交办的任务，很难结合学院各专业的特点和自身情况创造性地开展工作，导致就业工作没有特色、效率偏低

二、我校就业工作存在的困难(三)就业岗位缩减受疫情和经济下行影响，企业生产经营受限，资本无法流动，企业运营成本增大，很多小微企业纷纷倒闭，大企业也采取大规模裁员等措施以降低成本，这种局面势必导致企业用工岗位需求量整体下降。同时随着毕业生人数的增多和就业岗位的缩减，求职择业人数和岗位需求之间的矛盾愈加