【合同范本】试用期劳动协议.docxVIP

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【合同范本】试用期劳动协议

试用期劳动协议

(公司名称)

(员工姓名)

协议内容

第一条试用期期限

乙方向甲方提供实习/试用期时间为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,则本协议自动终止。

第二条工作岗位

乙方在试用期内的工作岗位为:

第三条劳动报酬

乙方试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。

乙方试用期内,按照国家规定享受法定节假日待遇。

第四条工作内容

乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方安排的工作任务。

第五条试用期考核

乙方试用期内,甲方应按照公平、公正、公开的原则对乙方进行考核。

试用期满后,如乙方考核不合格,甲方有权终止本协议。

第六条保密协议

乙方同意在试用期内及解除劳动关系后,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

乙方同意如违反保密协议,将承担相应的法律责任。

第七条解除和终止

在试用期内,如乙方提前解除本协议,应提前__天书面通知甲方。

如乙方违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本协议。

第八条其他

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):_______________

乙方(签名):_______________

签订日期:____年__月__日

以上为一份试用期劳动协议的范本,具体内容需根据实际情况进行调整。请注意,本范本仅供参考,不代表法律意见。在签订正式协议前,请务必咨询专业律师。

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

(公司名称)

(员工姓名)

第三方:

(第三方公司名称)

协议内容

第一条试用期期限

乙方向甲方提供实习/试用期时间为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期满后,如双方同意继续履行劳动合同,则本协议自动终止。

第二条工作岗位

乙方在试用期内的工作岗位为:

第三条劳动报酬

乙方试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。

乙方试用期内,按照国家规定享受法定节假日待遇。

第四条工作内容

乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方安排的工作任务。

第五条试用期考核

乙方试用期内,甲方应按照公平、公正、公开的原则对乙方进行考核。

试用期满后,如乙方考核不合格,甲方有权终止本协议。

第六条保密协议

乙方同意在试用期内及解除劳动关系后,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。

乙方同意如违反保密协议,将承担相应的法律责任。

第七条第三方职责

第三方作为乙方的实习/试用单位,应对乙方的实习/试用表现进行评估。

第三方应向甲方提供乙方的实习/试用报告,并对乙方的能力和发展提出建议。

第八条甲方权利条款

甲方有权对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果决定是否与乙方继续履行劳动合同。

甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度,并按照甲方的要求完成工作任务。

甲方有权在试用期内终止本协议,无需提前通知乙方。

第九条乙方违约及限制条款

乙方如违反甲方的规章制度,甲方有权立即解除本协议。

乙方如泄露甲方的商业秘密、技术秘密等,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

乙方在试用期内不得与其他公司建立劳动关系,如有违反,甲方有权解除本协议。

第十条第三方介入的意义和目的

第三方作为乙方的实习/试用单位,可以提供乙方的实习/试用评价,为甲方提供更多信息。

第三方可以协助甲方对乙方进行考核,提高甲方的考核效率。

第三方可以提供专业的建议和指导,帮助甲方更好地管理实习生/试用期员工。

第十一条甲方为主导的目的和意义

甲方作为用工单位,有权对乙方的工作表现进行评估,并决定是否与乙方继续履行劳动合同。

甲方通过本协议,可以确保乙方的实习/试用表现符合甲方的要求,提高甲方的用工质量。

甲方通过本协议,可以保护甲方的商业秘密、技术秘密等,维护甲方的利益。

甲方(盖章):_______________

乙方(签名):_______________

第三方(盖章):_______________

签订日期:____年__月__日

以上为一份以甲方权益主导的试用期劳动协议范本,结合第三方主体增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加了乙方的违约及限制条款。第三方主体的介入为甲方提供了更多的评价信息和专业建议,有助于甲方更好地管理实习生/试用期员工。

第十二条甲方对乙方的培训和指导

甲方应提供必要的培训和指导,以确保乙方能够胜任工作。

甲方有权要求乙方参加甲方组织的各类培训,乙方应予以配合。

第十三条甲方对乙方的考核和评估

甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核和评估。

甲方有权根据考核结果决定乙方的去留及职级调整。

第十四条

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