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2022最新公司各部门年度绩效考核目标责

任书范文

公司各部门年度绩效考核目标责任书1

为加强公司的审计监察工作，发挥审计监察在公司生产经营管理中的监督作用，特与你单位签定责任书如下：

一、考核指标：

(一)绩效考核指标(60分)

1、审计数据真实性、及时性；(10分)

2、不合格品处置；(12分)

3、招投标工作的保密、公正性；(8分)

4、合同评审的把关、合同的规范；(10分)

5、报账审核、费用报销类别的把关；(10分)

6、员工学习培训。(10分)

(二)关键工作任务指标(40分)

1、执行法律法规，组织其他要求的识别、采集，做好合规性评价工作；(8分)

2、各单位年度审计和单位主要领导任期或者离任审计工作；(7分)

3、完成大宗原材料不合格品的监督处置工作；(10分)

4、对监察对象违法违纪行为的检举、控告并调查处理；(5

分)

5、企业的招、投标工作以及合同的规范、评审工作；(5分)

6、基建、技改，内外审、工作日志及其他职责范围内工作。(5分)

二、评分标准

(一)绩效考核评分标准：

1、每违规一次，考核0.2分；

2、处理不及时或者违规，考核1分/次；

3、泄密或者违规，考核1分/次；

4、把关不严或者合同不规范，考核0.5分/次；

5、违规审核或者把关不严，考核0.5分/次；

6、未按规定学习培