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浅谈企业员工绩效考核改革方法研究
摘要
近年来随着我国经济水平的快速增长和不断提升，带动了我国社会主义经济市场的繁荣昌盛和迅速发展。越来越多的中小企业纷纷成立，也同时增加了中小企业之间的市场竞争力，尤其对于部分想要长期稳定发展的中小企业来说，需要具备良好和优质的企业管理水准和管理模式。员工绩效管理在中小企业管理中处于关键性位置，员工绩效管理对于中小企业的发展具有至关重要的作用；但目前我国中小企业员工绩效管理模式仍存在部分瓶颈难以突破，本文以上海杨盛印务公司为例，针对这部分现实困境进行系统性的分析，进而提出可操作性的处理对策，期待能为我国中小企业的员工管理提供一定帮助和指导。
关键词：上海杨盛印
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