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合同模板-集团员工持股总体方案设计范本

集团员工持股总体方案设计范本

第一章总则

第一条目的和原则

1.1本方案旨在建立和完善集团员工持股制度，使员工分享公司发展成果，激发员工积极性，促进公司持续稳定发展。

1.2遵循公平、公正、公开的原则，确保员工持股方案的实施具有合理性和可持续性。

第二条适用范围

2.1本方案适用于集团全体在册员工。

第三条持股方式

3.1员工持股可采用股权激励、期权、虚拟股权等方式。

第二章员工持股计划

第四条持股计划概述

4.1持股计划总额度为公司总股本的X%。

4.2持股计划分三期实施，每期持股计划比例分别为X%、X%、X%。

第五条参与员工

5.1参与持股计划的员工需满足以下条件：

（1）为公司正式在册员工；

（2）在公司工作满X年；

（3）年度绩效评价达到优秀以上。

第六条持股比例分配

6.1员工持股比例根据员工在公司的工作年限、职位、绩效等因素综合确定。

6.2工作年限：每满一年递增X%的持股比例。

6.3职位：高级管理人员、核心技术人员的持股比例上限分别为X%、X%。

6.4绩效：年度绩效评价优秀、良好的员工，持股比例分别增加X%、X%。

第三章持股权益与义务

第七条持股权益

7.1员工持股期间，享有公司分红、股权增值等权益。

7.2员工持股比例可根据公司业绩、个人绩效等因素逐年调整。

第八条持股义务

8.1员工持股期间，需遵守国家法律法规、公司章程和本方案规定。

8.2员工持股期间，不得转让、出售或抵押其持股。

8.3员工离职、退休或因其他原因丧失公司员工身份的，其所持有的股权权益按本方案规定处理。

第四章实施与管理

第九条员工持股管理委员会

9.1设立员工持股管理委员会，负责员工持股计划的实施与管理。

9.2员工持股管理委员会成员由公司高层管理人员、员工代表组成。

第十条持股计划实施程序

10.1制定持股计划实施方案，提交公司董事会审议。

10.2董事会审议通过后，报请股东大会批准。

10.3股东大会批准后，公布持股计划实施方案。

10.4实施持股计划，员工按照分配的持股比例购买公司股票。

第十一条持股计划调整与终止

11.1如有特殊情况，需调整持股计划的，按照本方案规定程序进行。

11.2持股计划终止时，员工所持有的股权按照本方案规定处理。

第五章附则

第十二条解释权

本方案的解释权归公司所有。

第十三条生效时间

本方案自股东大会批准之日起生效。

第十四条修订

本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条目的和原则

1.1本方案旨在建立和完善集团员工持股制度，使员工分享公司发展成果，激发员工积极性，促进公司持续稳定发展。在引入第三方主体后，本方案将更加注重甲方的权益保障。

1.2遵循公平、公正、公开的原则，确保员工持股方案的实施具有合理性和可持续性。同时，注重乙方的责任和义务，以维护甲方的利益。

第二条适用范围

2.1本方案适用于集团全体在册员工以及第三方主体。

第三条持股方式

3.1员工持股可采用股权激励、期权、虚拟股权等方式。引入第三方主体后，甲方享有更多的权益和利益。

第二章第三方主体责任与权益

第四条第三方主体概述

4.1第三方主体是指与甲方有业务合作关系的公司或个人，与甲方共同参与员工持股计划。

4.2第三方主体需满足以下条件：

（1）与甲方有长期稳定的业务合作关系；

（2）具备良好的信誉和业绩；

（3）同意遵守本方案的规定。

第五条第三方主体的权益与义务

5.1第三方主体享有参与员工持股计划的权益，包括持有公司股权、参与分红、股权增值等。

5.2第三方主体需履行以下义务：

（1）遵守国家法律法规、公司章程和本方案规定；

（2）按照约定购买公司股票，不得转让、出售或抵押；

（3）在持股期间，积极参与公司经营决策，为公司的持续发展提供支持。

第三章甲方权益保障

第六条甲方权益概述

6.1甲方作为员工持股计划的主要受益人，享有优先权和主导权。

6.2甲方权益包括但不限于：

（1）分配权：按照约定的比例享有公司分红和股权增值；

（2）决策权：参与公司重要决策，对公司的经营和发展具有影响力；

（3）优先购买权：在第三方主体转让股权时，享有优先购买权。

第七条甲方权利保障

7.1甲方在员工持股计划中享有决策权，参与确定持股比例、分配方案等。

7.2甲方有权监督第三方主体的履行情况，确保其遵守约定和本方案规定。

7.3甲方在第三方主体违约或违反本方案规定时，有权要求其承担违约责任。

第四章违约及限制条款

第八条第三方主体的违约行为

8.1第三方主体如违反本方案规定，甲方有权要求其承