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合同模板-公司内部职员入股合同范本
公司内部职员入股合同范本
一、前言
鉴于甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“职员”)之间的良好合作关系,为共同发展,实现共赢,公司决定给予乙方股权激励,乙方愿意以其合法货币资金认缴公司新增的注册资本。双方为明确双方的权利和义务,经友好协商,特订立本合同。
二、股权激励方案
股权激励对象:公司全体在职员工。
股权激励总量:公司新增注册资本的XX%。
股权激励方式:职员以其合法货币资金认缴公司新增的注册资本。
股权激励价格:按照公司评估值或市场公允价值确定。
股权激励进度:按照公司业绩和职员个人绩效分阶段实施。
三、股权激励条件
职员必须为公司在职员工,且为公司发展作出突出贡献。
职员必须承诺在公司最低服务年限,具体年限根据公司规定和双方协商确定。
职员必须按照合同约定认缴股权激励资金。
四、股权激励的实施和调整
公司设立专门股权激励管理委员会,负责股权激励计划的实施和调整。
股权激励管理委员会由公司高层领导和职员代表组成,其中职员代表比例不低于XX%。
股权激励计划实施过程中,如出现特殊情况,股权激励管理委员会可以对计划进行调整,但需经全体成员三分之二以上同意。
股权激励计划调整后,公司应及时通知全体职员。
五、股权激励的权益和义务
股权激励权益:
(1)职员按照合同约定认缴股权激励资金后,享有公司相应比例的股权。
(2)职员有权参与公司股东大会,并对公司重大事项发表意见。
(3)职员按照合同约定解锁和减持股权,但需遵守相关法律法规和公司规定。
股权激励义务:
(1)职员应按照合同约定认缴股权激励资金。
(2)职员应履行公司股东义务,维护公司合法权益。
(3)职员在解锁和减持股权时,应遵守相关法律法规和公司规定。
六、股权激励的终止和解除
有下列情形之一的,股权激励计划终止:
(1)公司发生重大违法行为,被有关部门查处。
(2)公司因经营不善,导致破产清算。
(3)法律、法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,股权激励计划解除:
(1)职员严重违反公司规章制度,导致合同解除。
(2)职员因故意犯罪被追究刑事责任,导致合同解除。
(3)法律、法规规定的其他情形。
七、争议解决
本合同履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决;协商不成时,可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为XX年。
本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):______________________
乙方(签字):______________________
签订日期:______________________
请注意,本合同范本仅供参考,具体合同内容需根据实际情况调整,并在签订前征求法律人士的意见。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
鉴于甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“职员”)之间的良好合作关系,为共同发展,实现共赢,公司决定给予乙方股权激励,并引入第三方主体(以下简称“担保方”)作为保证,以明确双方的权利和义务,经友好协商,特订立本合同。
三方主体定义及职责
甲方:指__________公司,一家依法成立并有效运营的企业。
乙方:指公司全体在职员工,自愿参与股权激励计划的自然人。
担保方:指__________担保有限公司,一家具有合法资质的担保机构。
担保方的职责:
(1)为乙方履行股权激励合同提供担保。
(2)在乙方违约时,按照甲方的要求履行赔偿责任。
股权激励方案
股权激励对象:公司全体在职员工。
股权激励总量:公司新增注册资本的XX%。
股权激励方式:职员以其合法货币资金认缴公司新增的注册资本。
股权激励价格:按照公司评估值或市场公允价值确定。
股权激励进度:按照公司业绩和职员个人绩效分阶段实施。
甲方权益保障
甲方享有股权激励计划的决定权和管理权,包括激励总量、价格、进度等。
甲方对乙方享有优先股权回购权,即在合同约定的条件下,甲方有权按照约定价格回购乙方的股权。
甲方对乙方享有业绩考核权,根据乙方个人绩效确定股权激励的解锁和减持条件。
甲方在合同期内享有定期调整股权激励计划的权力,但需保证乙方的合法权益不受损害。
乙方的违约及限制条款
乙方违反合同约定,未按期认缴股权激励资金的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
乙方在合同期内提前离职的,甲方有权按照约定价格回购其股权。
乙方转让或质押股权的,需取得甲方书面同意,否则甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
乙方违反公司规章制度或故意犯罪被追究刑事责任的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
担保方的责权利
担保方为乙方履行股权激励合同提供担保,担保范围包括乙方的股权激励资金及违约金等。
担保
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