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DB50/T1566—2024

附录A

（规范性）

劳务派遣单位信用等级评价指标

A.1劳务派遣单位信用等级评价指标见表A.1。

表A.1劳务派遣单位信用等级评价指标

表A.1（续）

一级指标二级指标评价细则得分

获得许可

初始分依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，初始分为

资质

(60分）60分

（60分）

党组织

设立党的基层组织的，得3分

（3分）

工会组织

依法建立工会组织的，得2分；每年履行工会职责不少于两次的，得1分

（3分）

规章制度

有完善的劳务派遣管理制度的，得3分

（3分）

经营行业

主营业务是人力资源服务和劳务派遣的，得5分

（5分）

公司拥有具备相应职业资格的专职工作人员（包括劳动关系协调员，劳动人事争议调解员

人员配备和具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证

（3分）书、专业技术职称以及市人力社保局认可培训合格的人员），满2名的，得1分；每多1名

增加0.5分，最多得3分。持证人员以与本公司签订劳动合同并缴纳社会保险费为准

基础指标经营年限

实际经营劳务派遣业务年限每满3年的，得1分，累计最多不超过4分

（40分）（4分）

222

经营场地经营场所为自有商业地产且面积50m以上不满100m的，得2分，100m以上的得3分；

2

（3分）经营场所为租赁商业地产，租赁面积50m以上且租赁期限3年以上的，得1分

注册资本注册资本300万元以上不满500万元的，得1分；500万元以上不满1000万元的，得2

（3分）分；1000万元以上的，得3分

信息公开在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目、服务收费标准、公

（2分）示管理制度、服务流程等的，得2分

安全生产

建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案等并进行演练的，得5分

（5分）

职工培训

建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训、法治知识培训的，得2分

（2分）

信息系统有完善的信息管理系统并通过信息管理系统进行管理，或通过市人力社保局劳务派遣管理

（4分）系统管理的，得2分；有专人管理信息系统的，得1分；及时更新完善信息系统的，得1分

根据如下情形获得相应的分值，累计最多不超过20分：

加分指标获得表彰1、当年获得党中央、国务院（含中办、国办）表彰的，加20分；其他国家级综合性表彰

（120分）（20分）或认定先进的（人力资源社会保障部单独或联合发文），加15分