2、职业化应对危机.ppt

二、成为真正企业人的二十项基本守则1、忠诚于企业2、热爱企业3、个人目标与企业发展目标相结合4、积极让产品和服务更贴近客户5、做得比上司期望的结果还好6、创造性地工作，懂得提升工作效率7、在期限内完成工作任务8、工作时间全身心投入9、及时向公司提出合理化建议10、工作中及时协调沟通，主动汇报工作进度11、多计划、多总结、多借鉴12、利用不同的工作机会表现自己的才能13、做好整理、整顿、清扫、清洁、素养14、具备工作持续改善意识15、养成节约费用的好习惯16、密切关注竞争对手和本行业发展动态17、关注整体目标，把自己融入到团队之中18、树立主人翁观念19、不断学习，提高自己的工作能力20、具备12项美德：忠诚、规范、诚信、勤奋、节俭、激情、敬业、责任、服从、团队、创新、感恩8.6应对变革与挑战二、学会学习是你一生的财富1、学习是人的自然需要，同时，它又有许多的规律，有许多奥秘，远不是刻苦学习、努力学习等口号所能替代的。2、每天进步一点点.3、由内而外全面造就自己。一流的员工、一流的企业优秀员工职业化塑造职业化基础职业化应对危机职业化的内涵职业心态塑造职业道德修炼职业化规范职业意识修炼做真正企业人1.职业化基础一、普通员工需要具备的五项能力1、第一项：适应力2、第二项：学习力3、第三项：执行力4、第四项：人际力5、第五项：思维力二、优秀员工需要具备的五项能力1、第一项：沟通力2、第二项：市场力3、第三项：服务力4、第四项：信息力5、第五项：团队力三、职业化员工需要具备的五项能力1、第一项：战略力2、第二项：领导力3、第三项：人才力4、第四项：创新力5、第五项：洞察力四、如何管理自己走向成功1、对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就2、更有效率地做事3、别把惰性当作原谅自己的理由4、职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程5、天下大事，必做于细6、职业化塑造都是简单的道理，可是往往会制约你的成功五、职业化基础素养20项修炼素养主要表现素养主要表现1、认真一丝不苟、兢兢业业11、目标关注目标，坚定信念2、敬业敬重工作、懂得付出12、计划缜密计划，有条不紊3、责任绝不推委，承担责任13、激情快乐工作，全神贯注4、自信永葆信心，追求卓越14、智慧用心工作，积极思考5、主动积极主动，自动自发15、忠诚保守机密，风雨同舟6、服从服从上级，积极执行16、合作团结互助，相互协作7、务实脚踏实地，细节精神17、效率科学方法，高效工作8、反省反躬自省，不断完善18、效益关注目标，创造业绩9、学习终身学习，积极进取19、求新持续改善，创新突破10、规范不依规矩，不成方圆20、完美做人卓越，做事到位2.职业化应对危机一.常见职场危机类型主要表现主要表现1、忙忙碌碌缺乏效率的危机11、无法再上台阶的危机2、找不到前进方向的危机12、不愿意适应新环境的危机3、企图脱颖而出的危机13、没有一技之长的危机4、角色定位不清的危机14、知识守旧，缺乏更新危机5、缺乏执行力的危机15、生活变化影响工作的危机6、缺乏工作激情的危机16、因循守旧，拒绝变革危机7、事业高原时期的危机17、年龄增大逐渐变老的危机8、人际关系的危机18、心理失衡、失调的危机9、虚度光阴的危机19、生活工作太过舒适的危机10、得不到提升和重用的危机20、跟不上时代变化的危机二、职业倦怠的征兆态度