2024年版标准劳动合同范本.docxVIP

2024年最新版标准劳动合同范本

第一章总则

第一条本合同的订立，遵循平等自愿、协商一致的原则，充分体现双方的权利和义务。

第二条本合同所称劳动者，指符合国家规定的就业条件，年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民。

第三条本合同所称用人单位，指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。

第二章合同期限

第四条本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第五条双方应根据生产、工作的需要，经协商确定本合同的期限。

第六条劳动者在合同期限内，应认真履行劳动合同约定的职责，完成工作任务。

第三章工作内容

第七条用人单位应按照合同约定，为劳动者提供符合国家规定的工作条件。

第八条劳动者应按照用人单位的要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第九条用人单位和劳动者应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

第四章劳动报酬

第十条用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付劳动者的工资。

第十一条工资支付周期为一个月，支付日期为次月的第一个工作日。

第十二条劳动者加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照国家和地方人民政府的规定执行。

第五章劳动保护与劳动条件

第十三条用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护设施。

第十四条用人单位应严格执行国家规定的劳动时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等制度。

第十五条劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

第六章合同的变更、解除和终止

第十六条劳动合同的变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。

第十七条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

劳动者严重违反国家法律法规和用人单位规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、法规规定的其他情形。

第二十条劳动合同解除或者终止的，用人单位应按照国家规定支付经济补偿。

第七章违反合同的责任

第二十一条用人单位违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。

第二十二条劳动者违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。

第八章争议的解决

第二十三条劳动合同双方发生劳动争议的，应按照国家和地方人民政府的规定，依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第九章附则

第二十四条本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

第二十六条本合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方确认后生效。

第二十七条本合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，互相通报。

第二十八条本合同自2024年1月1日起施行。

以上为一份详细的复杂的合同文档示例，仅供参考。如需实际使用，请根据具体情况进行调整和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，遵循平等自愿、协商一致的原则，充分体现甲方的权利和义务。

第二条本合同所称甲方，指依法成立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。

第三条本合同所称乙方，指第三方主体，负责履行合同约定的职责，完成工作任务。

第四条本合同所称第三方，指与甲方、乙方有业务往来的单位或个人。

第二章第三方主体的责权利

第五条第三方主体应按照合同约定，为甲方提供符合国家规定的工作条件，确保合同的履行。

第六条第三方主体应保证乙方的合法权益，如因第三方主体原因导致乙方权益受损，甲方有权要求第三方主体承担责任。

第七条第三方主体应协助甲方、乙方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。

第三章甲方的权益保障

第八条甲方有权根据合同约定，要求乙方按照甲方要求，完成工作任务。

第九条甲方有权按照合同约定，支付乙方的劳动报酬，并根据国家法律法规的规定，支付加班工资、奖金、津贴、补贴等。

第十条