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劳动法与劳动合同法课件
1.劳动法概述
1.1劳动法的定义
劳动法是调整劳动关系双方权利义务的法律规范总称，旨在保障劳动者与用人单位的合法权益，促进社会和谐与经济发展。
1.2劳动法的目的
确立劳动关系的合法性
保护劳动者和用人单位的合法权益
维护劳动者的平等就业权利
促进就业、提高劳动生产率
1.3劳动法的基本原则
劳动者与用人单位平等自愿的原则
劳动合同的原则
劳动保护的原则
社会保障的原则
2.劳动合同法概述
2.1劳动合同法的定义
劳动合同法是规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律规范总称。
2.2劳动合同法的作用
明确劳动关系双方的权利和义务
保障劳动者和用人单位的合法权益
维护劳动者的平等就业权利
促进就业、提高劳动生产率
2.3劳动合同法的基本原则
劳动合同的自由订立原则
平等自愿原则
诚实信用原则
3.劳动合同的订立
3.1劳动合同的订立条件
双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
双方当事人意思表示真实、一致
合同标的应当是合法的
3.2劳动合同的订立程序
双方当事人互相了解对方的情况
双方当事人就合同条款进行协商
合同条款明确、具体、完整
合同经双方当事人签字或者盖章即生效
3.3劳动合同的无效和撤销
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
一方免除对方债务，损害国家利益
合同标的违法
合同标的不可能
4.劳动合同的内容
4.1劳动合同的主要条款
劳动合同双方当事人的基本信息
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
社会保险和福利
4.2劳动合同的补充条款
5.劳动合同的履行
5.1劳动合同履行的原则
全面履行原则
适当履行原则
协作履行原则
5.2劳动合同的变更
双方当事人协商一致
因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
依法应当变更的
5.3劳动合同的解除和终止
双方当事人协商一致
合同期限届满
劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力
用人单位依法解除劳动合同
6.劳动合同的解除和终止
6.1劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
6.2劳动合同的终止
劳动合同期满
劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力
用人单位依法破产、解散
7.违反劳动合同法的法律责任
7.1用人单位的违法行为及法律责任
不签订劳动合同
违法解除劳动合同
未支付劳动报酬
未缴纳社会保险费
7.2劳动者的违法行为及法律责任
违反劳动合同的约定
严重违反用人单位的规章制度
损害用人单位的利益
8.劳动合同争议的解决
8.1劳动合同争议的解决途径
8.2劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动合同争议的前置程序
仲裁请求应当符合法律规定的条件
仲裁裁决具有法律效力
9.劳动合同法的适用范围
9.1适用劳动合同法的主体
企业、个体经济组织、民办非企业单位
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织
9.2不适用劳动合同法的主体
国家机关、事业单位、社会团体
非全日制用工
1第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.第三方主体概述
1.1第三方主体的定义
第三方主体是指在劳动合同关系中，除甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之外，参与或影响劳动合同履行的一方或多方。第三方主体包括但不限于：劳务派遣单位、人力资源服务公司、行业协会、工会等。
1.2第三方主体的作用
协助甲方管理劳动关系，降低人力资源风险
保障乙方合法权益，维护劳动和谐
促进甲方与乙方之间的沟通与协调
提供专业的人力资源服务和支持
2.第三方主体的责权利
2.1第三方主体的责任
遵守国家法律法规，合法经营
履行合同约定的义务，确保服务质量
维护甲方和乙方的合法权益
妥善处理劳动争议，及时解决纠纷
2.2第三方主体的权利
按照合同约定，收取甲方支付的费用
要求乙方遵守合同约定，履行劳动者义务
协助甲方制定人力资源管理方案，提供专业建议
参与劳动争议调解和处理，维护甲方利益
2.3第三方主体的利益
获得甲方支付的报酬，实现盈利
提升品牌知名度和市场竞争力
扩大业务范围，增加市场份额
建立良好的合作关系，增强行业影响力
3.甲方权益主导的合同条款
3.1甲方权益的优先保障
甲方有权要求第三方主体遵守国家法律法规，合法经营
甲方有权要求第三方主体履行合同约定的义务，确保服务质量
甲方有权要求第三方主体维护其合法权益，妥善处理劳动争议
甲方有权解除合同，终止第三方主体的服务，如第三方主体严重违约或损害甲方利益
3.2甲方的权利条款
甲方有权要求第三方主体提供劳动者背景调查、资质审查等服务
甲方有权要求第三方主体提供人力资源管理方案，如招聘、培训、薪酬管理等
甲方有权要求第三方主体协助处理劳动争议，维护其合法权益
甲方有权根据合同约定，调整第三方主体的服务
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