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劳动合同告知书

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现将有关劳动合同的事项告知如下：

一、劳动合同的签订

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，于____年__月__日签订了《劳动合同》。

劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如双方同意续签，应于劳动合同到期前____日内签订书面续签协议。

二、工作内容

员工在签订劳动合同之日起，应按照公司的安排，认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度。

员工应按照公司的要求，完成公司安排的工作任务，不得无故拖延或拒绝。

三、劳动报酬

员工的工资为____元/月（税前），按月支付。

员工的工资支付方式为____银行转账/现金支付。

员工加班工资、奖金、津贴等按照公司的规定执行。

四、工作时间

员工每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

员工的工作时间按照公司的规定执行，如有特殊情况，公司有权调整员工的工作时间。

五、社会保险和福利

双方应按照国家的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。

员工在公司工作满一年后，可享受五天的带薪年休假。

六、劳动保护

公司应为员工提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。

公司应按照国家的规定，为员工提供必要的劳动保护用品。

七、违约责任

双方在履行劳动合同过程中，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

员工如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知公司，并按照公司的规定办理相关手续。

八、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

（用人单位名称）

____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____公司

乙方（员工）：____

丙方（第三方主体）：____公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。为保证合同的履行，甲方引入丙方作为第三方主体，共同参与合同的履行。现将有关劳动合同的事项告知如下：

一、劳动合同的签订

甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》。

劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如甲乙双方同意续签，应于劳动合同到期前____日内签订书面续签协议。

二、第三方主体丙方的责任与权益

丙方作为第三方主体，有权对乙方的履约情况进行监督和评估。

丙方应向甲方提供专业的履约保障服务，包括但不限于乙方的能力评估、业绩考核等。

丙方应确保乙方的履约行为符合甲方的要求，对乙方的违约行为有权进行制止和纠正。

丙方有权根据乙方的履约情况，向甲方提出奖励或惩罚的建议。

丙方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

三、甲方的权利与利益

甲方有权根据合同约定和丙方的评估结果，对乙方的职位、工作内容等进行调整。

甲方有权根据乙方的履约情况，给予乙方相应的奖励或惩罚。

甲方有权要求丙方提供乙方的履约保障服务，并监督丙方的服务质量和效果。

甲方在合同履行过程中，有权要求丙方提供必要的协助和支持。

甲方在合同履行期满后，有权根据乙方的履约情况，决定是否续约或解约。

四、乙方的义务与限制

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。

乙方应接受丙方的监督和评估，按照丙方的要求，提升自己的履约能力。

乙方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反法律法规。

乙方应按照甲方的要求，参与丙方提供的履约保障服务，并积极配合丙方的工作。

五、违约责任

任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

乙方如提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方和丙方，并按照甲方的规定办理相关手续。

丙方如未履行第三方主体的职责，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

八、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在确保劳动合同的履行，提高乙方的履约能力，降低