2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预测试题4(答案解析).pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预③从社会学的角度，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他

人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

测试题（答案解析）

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第壹卷2.甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理

层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑

了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，

终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

一.综合考点题库(共50题)根据以上资料，回答下列问题：

甲企业属于（）招募。

1.下列关于绩效的说法，正确的是()。

A.外部

B.内部

A.绩效是组织对个人的一种承诺

C.高薪

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

D.甄选

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关正确答案：A

本题解析：

正确答案：B外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法，案例中，

甲企业管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺，该招募行为属于外

本题解析：部招募。

绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效

是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。从不同的角度看绩效为：

①从管理学的角度，绩效是企业期望的结果，包括企业绩效和个人绩效，个人绩效是企业绩效实现的根

基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现；②从经济学的角度，绩效是个人对企业的承诺，薪

酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则；

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3.关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。