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《劳动合同法》知识竞答题及答案

一、选择题

以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护

D.劳动合同的附件

以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因病无法从事原工作，但未痊愈

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

以下哪种情况，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者提出辞职

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动合同到期，用人单位不再续签

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

以下哪种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内

B.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.劳动合同到期，用人单位不再续签

以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内

B.劳动者女性，在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因病无法从事原工作，但已痊愈

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

二、判断题

劳动合同的解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。√

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动合同法的规定。√

劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。×

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时通知解除劳动合同。√

劳动合同终止后，用人单位不再支付劳动者工资。×

三、简答题

请简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致。

请简述劳动者的权益保障。

答案：劳动者的权益保障包括：享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等权益；用人单位不得解除劳动合同的情形：女性在孕期、产期、哺乳期内；因病无法从事原工作，但已痊愈的；因工负伤，丧失劳动能力等。

请简述用人单位的责任。

答案：用人单位的责任包括：按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；支付劳动报酬；缴纳社会保险费；办理劳动者的人事档案关系等。

以上内容仅供参考，具体法律条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。如有疑问，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、选择题

以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动保护

D.劳动合同的附件

以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者因病无法从事原工作，但未痊愈

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

以下哪种情况，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者提出辞职

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动合同到期，用人单位不再续签

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

以下哪种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内

B.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.劳动合同到期，用人单位不再续签

以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内

B.劳动者女性，在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因病无法从事原工作，但已痊愈

D.劳动者因工负伤，丧失劳动能力

二、判断题

劳动合同的解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。√

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动合同法的规定。√

劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。×

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时通知解除劳动合同。√

劳动合同终止后，用人单位不再支付劳动者工资。×

三、简答题

请简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致。

请简述劳动者的权益保障。

答案：劳动者的权益保障包括：享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等权益；用人单位不得解除劳动合同的情形：女性在孕期、产期、哺乳期内；因病无法从事原工作，但已痊愈的；因工负伤，丧失劳动能力等。

请简述用人单位的责任。

答案：用人单位的责任包括：按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；支付劳动报酬；缴纳社会保险费；办理劳动者的人事档案关系等。

第三方主体合同条款

第三方主体需遵守的条款：

第三方主体必须按照甲方的要求，提供符合质量标准的服务/产品。如第三方主体未能履行合同义务，甲方有权要求违约赔偿。

甲方权益保障：

第三方主体必须保证甲方数据和商业秘密的安全，不得泄露给任何第三方。同时，第三方主体需承担因未能履行合同义务而给甲方造成的直接经济损失。

甲方权利条款：

甲方有权对第三方主体的服务/产品进行监督和检验，确保其符合合