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2024年劳动合同法全文

第一章总则

第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场秩序。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当采用国家劳动行政部门制定的标准文本。

第五条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律以及劳动者享有的权利和义务等事项。

第七条劳动者有权查阅、复制劳动合同文本以及与劳动合同相关的材料。用人单位不得隐瞒、伪造、篡改、毁灭劳动合同及相关材料。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保证劳动者享有约定的劳动条件、劳动保护和劳动待遇。

第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止

第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十五条、第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿：

（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十五条、第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以要求支付经济补偿的其他情形。

第十三条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第五章特别规定

第十四条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十五条用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

第十六条劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

第十七条用人单位不得安排女职工在经期从事高强度工种，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班工作。

第十八条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第六章监督检查

第十九条劳动行政部门对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，用人单位应当予以配合。

第二十条劳动者对劳动合同的履行情况有权监督，用人单位不得拒绝。

第七章法律责任

第二十一条用人单位违反本法的规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立劳动合同人数每人五千元以上一万元以下的标准向劳动者支付赔偿金。

第二十二条用人单位违反本法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

第二十三条用人单位违反本法的规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

第八章附则

第二十四条本法自2024年1月1日起施行。

请注意，以上内容仅为示例，并非实际的法律文本。实际合同内容应根据具体情况和需求进行调整。如有需要，请咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本法旨在规范甲方与乙方及第三方之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为，确保甲方权益得到充分保障，维护劳动力市场秩序。

第二条在中华人民共和国领域内，甲方与乙方及第三方建立劳动关系，适用本法。

第三条劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等活动，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章甲方权益保障

第四条甲方与乙方及第三方订立劳动合同，应确保甲方权益