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公司解除员工劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，以及公司人事管理需要，现就解除你与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的基本情况

本公司决定自[解除日期]起，解除与你签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），合同解除后，你不再享有公司员工的一切权利及福利。

解除劳动合同的原因：根据你所在岗位的工作表现及公司经营需要，经公司研究决定，与你解除劳动合同。

解除劳动合同前，你的工作岗位为[工作岗位]，职称为[职称]。

二、解除劳动合同后的相关事宜

解除劳动合同后，你应立即办理工作交接手续，将所在岗位的工作向代理负责人交代清楚。你在交接过程中应确保公司业务正常运行，不得有任何损害公司利益的行为。

你在解除劳动合同后，应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于返还工作证、办公设备、办公用品等。

解除劳动合同后，你应自[解除日期]起，停止享受公司提供的各项福利及待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

解除劳动合同后，你应自[解除日期]起，按照我国相关法律法规的规定，自行缴纳各项社会保险费用。

三、解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》的有关规定，公司应向你支付经济补偿，具体金额为：[补偿金额]。

你应在收到本通知后，向公司提供相关银行账户信息，以便公司及时支付经济补偿。

四、其他事项

解除劳动合同后，你应继续保持与公司的良好关系，不得有损害公司声誉的行为。

本通知自发出之日起生效，如有疑问，请及时与公司人力资源部联系。

你应在收到本通知后，尽快办理相关手续，逾期未办理的，将视为默认同意本通知内容。

日期：[通知日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（公司名称）：[公司全称]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

丙方（第三方主体）：[第三方全称]

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），约定乙方在甲方工作。现因[解除原因]，甲乙双方同意解除劳动合同。为确保合同解除过程的顺利进行，维护各方合法权益，甲乙双方经协商一致，引入丙方作为第三方主体，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、第三方主体丙方的责权利

丙方作为第三方调解机构，负责协助甲乙双方依法依规办理劳动合同解除手续，确保解除过程的公平、公正、公开。

丙方应中立公正地调解甲乙双方在劳动合同解除过程中发生的争议，提供专业的法律咨询和解决方案。

丙方在调解过程中，有权要求甲乙双方提供与劳动合同解除相关的全部资料和信息，甲乙双方应予以配合。

丙方在调解过程中，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和个人隐私。

丙方应确保甲乙双方在解除劳动合同过程中，充分保障员工的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。

二、甲方权益主导

甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，决定与乙方解除劳动合同。

甲方在解除劳动合同前，应提前[提前通知天数]通知乙方，并说明解除劳动合同的原因和依据。

甲方应按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿[补偿金额]。

甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于返还工作证、办公设备、办公用品等。

甲方有权在解除劳动合同后，终止为乙方缴纳各项社会保险费用。

三、乙方违约及限制条款

乙方在解除劳动合同后，应立即停止履行甲方员工的一切职务，不得以任何理由继续占用甲方资源。

乙方在解除劳动合同后，不得有损害甲方声誉、利益的行为，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。

乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务正常运行。

乙方在解除劳动合同后，应自[解除日期]起，停止享受甲方提供的各项福利及待遇。

四、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，有助于neutralize甲乙双方在劳动合同解除过程中的矛盾和争议，确保解除过程的公平、公正、公开。

丙方的专业调解和法律服务，有助于提高解除劳动合同的效率，降低解除过程中的法律风险。

丙方的介入，有助于保护甲乙双方的合法权益，确保员工在解除劳动合同后，能够获得应有的经济补偿和社会保险待遇。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳动合同的解除方，有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，决定与乙方解除劳动合同。

甲方为主导的目的在于确保公司经营效益和员工权益的平衡，维护公司声誉和稳定。

甲方为主导的意义在于，通过合法合规的解除劳动合同过程，使公司能够灵活调整人力资源配置，提高公司竞争力。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，自甲乙双方签字（或盖章）