- 1、本文档共24页,其中可免费阅读8页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升检测卷包含答案
单选题(共20题)
1.()不属于绩效指标体系的设计要求。
()不属于绩效指标体系的设计要求。
A.框架性要求
B.完整性要求
C.动态性要求
D.可操作性要求
【答案】C
2.()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导者情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
【答案】B
3.当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。
当经营安全率低于()
您可能关注的文档
- 消防设施操作员之消防设备高级技能练习题附答案详解.docx
- 教师招聘之小学教师招聘通关测试卷和答案.docx
- 2022-2023年初级银行从业资格之初级个人理财综合提升检测卷附答案.docx
- 2023年教师资格之中学思想品德学科知识与教学能力综合提升模拟题库提供答案解析.docx
- 2022-2023年一级造价师之建设工程技术与计量(水利)通关测试卷附答案详解.docx
- 2022-2023年中级会计职称之中级会计经济法练习试题附带答案.docx
- 2022-2023年中药学类之中药学(中级)练习题含答案讲解.docx
- 2022-2023年三支一扶之公共基础知识通关模拟卷.docx
- 一级注册建筑师之建筑材料与构造通关练习题附答案.docx
- 2023年公用设备工程师之专业知识(动力专业)通关练习题库.docx
文档评论(0)