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最新劳动合同法全文
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第二章劳动合同的订立
第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动报酬；
（四）劳动保护和劳动条件；
（五）工作时间、休息休假；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同终止的条件；
（八）违反劳动合同的责任。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三章劳动合同的履行和变更
第六条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
第七条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八条用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。
第九条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
第十条用人单位不得违反国家规定解除劳动合同。用人单位违反国家规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照国家规定支付赔偿金。
第四章劳动合同的解除和终止
第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第二款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
第十三条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五章法律责任
第十五条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
第十六条用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
第十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第六章附则
第十八条本法自2008年1月1日起施行。
以上是关于《最新劳动合同法全文》的详细内容，供您参考。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方：某知名科技公司
甲方是一家在国内外具有广泛影响力的科技公司，专注于研发和销售高科技产品。甲方拥有丰富的市场经验和强大的技术实力，致力于为客户提供优质的产品和服务。
乙方：某初创公司
乙方是一家新兴的初创公司，专注于提供创新的解决方案和产品。乙方拥有独特的技术优势和创新能力，希望通过与甲方的合作，实现双方的共同发展。
丙方：某专业咨询公司
丙方是一家专业的咨询公司，专注于为企业提供战略规划和咨询服务。丙方拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为甲方和乙方的合作提供有力的支持。
第一
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